劳动者被迫离职，公司起诉要求赔偿损失，法院这样判了

骑白马的王子

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公司提起诉讼的原因是劳动者在工作过程中违规操作，给公司造成了重大损失，劳动者找到我们寻求帮助。

) s) O- K- N' n) k+ U  q7 X基本案情
% _' k. a9 z. R# M; _% g劳动者23年8月入职公司，已签订劳动合同，约定了工作岗位以及工资的计算标准，劳动者工作了3个月，提起仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，公司以劳动者在工作过程中违规操作，给公司造成了重大损失为由提起诉讼。
法院判决
经过双方充分地举证质证，法院审理后，驳回了公司的全部诉讼请求。
5 z8 P- X0 {7 e9 Z, W+ D给公司造成损失，员工要赔吗？
3 i* Q) V/ e! m+ ?. V2 u- V《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
劳动者在履行劳动合同过程中，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权给予劳动者一定的惩戒，直至解除劳动合同。
但对于劳动者在劳动过程中造成的损失，如何承担赔偿责任，现行法律法规并没有明确规定。
劳动者的过失分为一般过失、故意或重大过失，因一般过失造成用人单位损害的，应当纳入用人单位经营风险的范畴，劳动者不承担赔偿责任。
因故意或者重大过失造成用人单位损失的，应结合劳动者的过错程度、用人单位的监管力度及劳动者实际获得的劳动报酬等情形进行综合认定，无论任何情况下，只要劳动者不存在主观故意，便无需对全部损失承担责任。

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