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各位朋友们，离职时，除了没发的工资，还可以主张哪些费用呢？ 1 B2 W3 Q+ ~4 b' l- s& Y! F
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遇到公司逼迫离职的情况，首先考虑一下公司是否存在违法解除的情况，如果有，可以主张2N的赔偿金。 ! T/ D0 z# e; s8 k+ X% O) j
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法律依据：《劳动合同法》第87条。 9 i3 K. Z7 W/ |! j( l* ]
如果是合法解除，对照法条看是否存在支付经济补偿金的情况。
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( U8 y0 o6 ]. @4 k5 r' A$ z1 Z法律依据：《劳动合同法》第46条。 |' j# ^4 r% w# c. U( U% x1 t }
另外，经常加班的朋友还可以主张加班费，员工需要对加班事实提供证据。也就是说你必须提供单位要求你加班的证据，非公司主动要求的加班或者审批的加班都视为自愿加班。能够证明加班事实的证据（包括但不限于）：单位安排加班的微信通知、OA系统提交的加班申请、加班通知、工作记录、出勤记录等等。 6 M' ^5 e7 j/ W3 b- O9 a1 \, ]
从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的朋友，可以要求支付防暑降温费，有些地区叫高温津贴，各地的叫法不同，高温津贴的标准也不一样，大家可以自行查询各地政策。
1 W5 K0 H. d V- j0 g' X& e单位不签劳动合同的，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。 6 q4 |" {& N1 Z; _8 \' S
" [4 `4 Q- R1 k. a法律依据：《劳动合同法》第82条。 : U7 k' z2 \* T9 k5 Y
单位不安排年休假的员工，可以主张未休年休假的工资。 # e- t8 N; y3 y7 j
- c _1 I2 H0 ^- a, Z4 p8 U& l& c4 v法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第10条。
* j% q; w2 O: l单位有文件或对年终奖的条件及金额的约定，可以主张年终奖。需要注意的是用人单位对于工资发放的举证责任仅限于两年之内，过来这个期限就很难要求用人单位提供相应的证据了。能够证明年终奖的证据：单位规章制度中关于年终奖的金额及条件的约定、劳动合同的约定、以往年终奖记录、工资流水明细等等。
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发表于 2025-1-7 10:12:45