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绩效考核，扣工资
1 c6 ^0 i$ D/ J6 S% `' C 工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。 5 f* V! w: o$ t! f+ t& ~# X+ V
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调岗降薪 3 r* g9 H' W- x5 S7 U
调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
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调整工作地点
7 l8 W7 Z, _& x/ U4 z! y' R* X 变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。 " O$ `8 n0 u" J1 c7 `0 P9 m) s
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- \2 [8 |9 T5 s( \( {恶意增加工作量
; l a: D0 T+ Q/ B' N+ k 在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
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2 g$ A! x8 F8 ]8 q# _+ f不安排工作
" a/ l1 ?0 y! |; @3 C, ~ 故意晾着你，不安排你的工作。
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待岗
* l) Q9 ~* V( T0 c A8 p 以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
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设圈套，让你违反公司制度
) a9 \( m& [7 @$ W4 o2 K 比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。 ' n6 k0 C, u) H `2 [/ `9 V% A0 C
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3 z0 S3 v4 V+ o4 F5 f0 t( `* |讽刺、打击、威胁、恐吓 9 w, k0 v$ @* Z: M4 I5 a
这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。
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发表于 2025-1-6 15:49:36