【劳动纠纷】公司不想给赔偿，“逼走”你的常用套路

骑白马的王子

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绩效考核，扣工资
      工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
02
3 }: {5 p+ z. L. P& @2 J调岗降薪
; u3 l, n) A- e3 _- x$ y      调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
( _8 C' Q) F: p, {03
6 W' I' W  m! l  U2 m调整工作地点
     变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。
04
恶意增加工作量
3 u6 b0 q- L. k7 m$ I( p9 c" {5 e      在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
05
4 T7 i( Q4 J! `  G/ c不安排工作
      故意晾着你，不安排你的工作。
06
" g) Y  k' d9 J! C0 G* f/ F待岗
      以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
07
设圈套，让你违反公司制度
     比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。
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3 l# b2 G( C, x% r) m3 a4 p8 A2 t8 ?) F讽刺、打击、威胁、恐吓
      这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。