【劳动纠纷】公司不想给赔偿，“逼走”你的常用套路

骑白马的王子

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01

绩效考核，扣工资
  ?: \& V. f& f$ G$ ?' F$ ~7 S      工资结构是底薪+绩效工资。比如工资总额是8000，底薪为5000，绩效工资3000。平时都相安无事，后来想逼你走，就开始扣绩效，扣你20%的绩效工资，你不走，再扣50%，如果还不走，再扣80%，持续加码。
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调岗降薪
8 K# Z5 K$ j% E4 ^* n      调整你的工作岗位，工作内容，让你干一些困难或不喜欢的工作，并降低薪酬。还说后续情况转好，再将工资调回来。
03
调整工作地点
     变更工作地点，去也不是，不去也不是，不去公司记旷工违纪。
04
6 ?4 u* V/ [( g恶意增加工作量
; [* N! ?* h& H3 _      在原有工作的基础上，不断给你增加新的工作，导致你很难完成。
3 }, [: n4 ?; }6 U! A2 f05
2 {& k( G' q& i. L, ?/ m不安排工作
      故意晾着你，不安排你的工作。
2 i* f! B. |$ ~( u( F1 a7 l0 m) F, Z06
待岗
      以公司业务不景气为由，让你在家待岗，只拿最低工资。
07
设圈套，让你违反公司制度
     比如领导口头通知让你放假休息一段时间，或者口头通知你待岗。你真的听话不去上班打卡，公司最后就会以旷工合法辞退你。
08
讽刺、打击、威胁、恐吓
      这些套路，如果不能专业小心应对，很有可能被公司绕进去，最终拿不到赔偿。