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在瞬息万变的职场中，遭遇“裁员辞退”也并不是极小概率事件，其实，身在职场，在企业裁员前，多半前期也都有感觉！
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小编将自己经历和了解过的信息加以整理，寻找共同的“征兆点”。
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P. h8 n* ~" X. v( N9 Z公司整体业绩忽然糟糕，合同额骤减、回款不利，有破产/重组/被收购/变卖的传闻；
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3 f! Z h* A/ B8 Z部门整体业绩持续糟糕，有裁撤/合并的传闻； 1 Q7 z% r z* ]. y; Y- M
% m5 Y3 S; P8 `# \( l$ f部门leader愁眉不展、情绪低落，不再关心具体业务运作，要么把自己关在办公室里，要么频繁开会，晚来早走、突然宣布离职；
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公司/部门严控或者直接终止各类支出，尤其是研发、新产品投放，市场推广、渠道支出等；
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. {# o5 q; H7 \; b9 A! L8 z各类费用/员工报销流程忽然“变态”般的严格，审批周期变长，打款时间拖延，不再允许任何借款； : H4 r6 C/ J+ o* G* J% I
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员工的额外福利骤降甚至直接取消（下午茶、餐补、交通补贴、员工体检等）； ( f0 g( Q' V+ q6 t, b" m
! F8 l# G) T$ N( M5 z员工薪资无法正常支付，开始是拖欠几天，逐步发展到拖到月底、次月、甚至若干月； 1 g$ ?8 j; W1 c7 c
5 J- m- V; C: u* g8 N' S$ v招聘工作直接冻结，员工离职也不再进行补聘，整体只出不进，员工离职闪批，不做任何挽留，巴不得你赶紧走一样。
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u7 m9 H4 E6 Z: r% ?" b 上述内容，同时满足2条就要引起高度重视了，然后每增加1条，警惕程度就要增加20%…… , Z X2 _+ S+ {9 B4 r- E
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职场沉沉浮浮，裁员，组织调整是常有的事情。很多时候被裁员不是自己的错，有很多原因导致了裁员和组织调整。可能是业务发展不好，可能是外部环境影响，也可能是高层内斗有人出局，自己的那条线被端了。 : j( | }( ?! B5 T! ^
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总之，不要总是把错归结到自己身上。把该拿的补偿拿完，该报销的资金报销。工作交接，潇洒走人。好好休息一段时间，总结经验，完善简历，坚定信心，寻找新的工作，开启新的人生旅程。
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发表于 2025-1-6 15:48:19