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在瞬息万变的职场中，遭遇“裁员辞退”也并不是极小概率事件，其实，身在职场，在企业裁员前，多半前期也都有感觉！ . Z6 z1 A8 U8 h% E
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1 K( f% C1 A9 u" `( [( x' | 小编将自己经历和了解过的信息加以整理，寻找共同的“征兆点”。
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, i7 D6 T" f* Q- c公司整体业绩忽然糟糕，合同额骤减、回款不利，有破产/重组/被收购/变卖的传闻；
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) [1 D! j8 @4 E8 W" f% K- N0 C部门整体业绩持续糟糕，有裁撤/合并的传闻； 3 m& M/ B! h1 G$ k/ S) v: p; K& O
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部门leader愁眉不展、情绪低落，不再关心具体业务运作，要么把自己关在办公室里，要么频繁开会，晚来早走、突然宣布离职；
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公司/部门严控或者直接终止各类支出，尤其是研发、新产品投放，市场推广、渠道支出等； 6 ? X( U5 F2 _
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各类费用/员工报销流程忽然“变态”般的严格，审批周期变长，打款时间拖延，不再允许任何借款；
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5 Y* l8 N V- H. ]员工的额外福利骤降甚至直接取消（下午茶、餐补、交通补贴、员工体检等）；
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+ o6 G9 Z7 @* m) p' V |员工薪资无法正常支付，开始是拖欠几天，逐步发展到拖到月底、次月、甚至若干月； ' o1 v* o7 g- O
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招聘工作直接冻结，员工离职也不再进行补聘，整体只出不进，员工离职闪批，不做任何挽留，巴不得你赶紧走一样。 " l* }5 W5 L' X/ G! Q
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上述内容，同时满足2条就要引起高度重视了，然后每增加1条，警惕程度就要增加20%…… 2 M, R. {3 |1 v! E
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职场沉沉浮浮，裁员，组织调整是常有的事情。很多时候被裁员不是自己的错，有很多原因导致了裁员和组织调整。可能是业务发展不好，可能是外部环境影响，也可能是高层内斗有人出局，自己的那条线被端了。
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. X0 u' O4 h( H, U: ] 总之，不要总是把错归结到自己身上。把该拿的补偿拿完，该报销的资金报销。工作交接，潇洒走人。好好休息一段时间，总结经验，完善简历，坚定信心，寻找新的工作，开启新的人生旅程。
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发表于 2025-1-6 15:48:19