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【劳动纠纷】公司裁员前的征兆

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发表于 2025-1-6 15:48:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
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      在瞬息万变的职场中,遭遇“裁员辞退”也并不是极小概率事件,其实,身在职场,在企业裁员前,多半前期也都有感觉!
1 D  W; O9 G/ F- p! h1 f
' O: |' X5 E( ?; G2 `' |+ u7 {; S& h! {" \
      小编将自己经历和了解过的信息加以整理,寻找共同的“征兆点”。# p' A* V- Y2 I4 C7 {
" d: p( G0 O3 s5 o+ ]7 Q5 K9 s
公司整体业绩忽然糟糕,合同额骤减、回款不利,有破产/重组/被收购/变卖的传闻;
( R( q( v& j, P
+ c( }" q% A3 U; l2 F" E: W: @部门整体业绩持续糟糕,有裁撤/合并的传闻;
2 U. H- s5 c! V1 f" [  q$ |. v/ y7 y1 H: R# G$ y" Z  i
部门leader愁眉不展、情绪低落,不再关心具体业务运作,要么把自己关在办公室里,要么频繁开会,晚来早走、突然宣布离职;
) {! D. x' E7 T! K& E
1 t- W  W5 L' C公司/部门严控或者直接终止各类支出,尤其是研发、新产品投放,市场推广、渠道支出等;
  [! p8 u0 p/ z9 f; i: p) Q5 P
% g0 _  Z) N7 g& [: e; `3 B各类费用/员工报销流程忽然“变态”般的严格,审批周期变长,打款时间拖延,不再允许任何借款;
. w% p- C% A6 ?) i0 f$ b% T; |5 f& G: t
员工的额外福利骤降甚至直接取消(下午茶、餐补、交通补贴、员工体检等);
; s8 q; Y" L2 X8 i8 a
7 O( f6 r  j4 R# x0 s: {员工薪资无法正常支付,开始是拖欠几天,逐步发展到拖到月底、次月、甚至若干月;
/ h. I- q) S% x+ g& |
) F, E* ?( H( f% @. i招聘工作直接冻结,员工离职也不再进行补聘,整体只出不进,员工离职闪批,不做任何挽留,巴不得你赶紧走一样。0 R; e9 n. \! }) c

8 O  G0 W/ K/ V' A6 ~      上述内容,同时满足2条就要引起高度重视了,然后每增加1条,警惕程度就要增加20%……9 T- u8 O" E$ i: r7 v$ w
! s; B( P4 L3 O
      职场沉沉浮浮,裁员,组织调整是常有的事情。很多时候被裁员不是自己的错,有很多原因导致了裁员和组织调整。可能是业务发展不好,可能是外部环境影响,也可能是高层内斗有人出局,自己的那条线被端了。 6 d! \. Y- n' K& d3 R) y- w
: H" u8 R$ b  Y& z+ O% Q
      总之,不要总是把错归结到自己身上。把该拿的补偿拿完,该报销的资金报销。工作交接,潇洒走人。好好休息一段时间,总结经验,完善简历,坚定信心,寻找新的工作,开启新的人生旅程。7 E4 z6 I+ {# n. H& j# l

  H2 D" l. e& O
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