【劳动纠纷】年终奖，公司想不发就可以不发吗？

骑白马的王子

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年底了，公司以经营情况差为由，年终奖说不发就不发了，这样合法吗？


9 z( J! [& I# W$ m6 e# g7 h一、公司是否必须发年终奖的两个判断条件
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1、公司的规章制度或者劳动合同是否约定了年终奖
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例如：劳动合同、录用通知书、与HR的聊天记录、邮件记录等都可以。

; P0 t1 E; I; G( A' Z; |" @5 k2、是否达到了规定或约定的年终奖发放条件

. r! ~$ R6 h. D6 S  ]) r5 G例如：工作满自然年，根据个人绩效和公司经营情况等

7 t1 d4 q/ ]; j/ b如果以上两个条件都满足，则公司应该发放年终奖。如因各种理由没有发放，这种情况下，公司的行为有可能构成拖欠劳动报酬。如果以上条件有一个没满足，则公司有权不发放年终奖。
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& F* B. ^' l* x9 _, f& ]二、年终奖发放前离职了，公司还应不应该发年终奖

# f+ k( g% u& d) }' D: u原则上以公司的规章制度规定和劳动合同约定为准。如果规章制度和劳动合同没有对离职员工年终奖发放问题进行约定，而且应该发放年终奖的情况下，一般遵循：

6 \) r+ m6 j0 j2 X$ Q1、如果是满一年后辞职，对于满一年部分的年终奖一般应当发放，未满一年的部分不发放；
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3 }# k3 O8 p) L: q0 z1 M2、如果未满一年辞职，一般不发放；

9 |. ^2 i  g0 o, v3、如果快满一年时离职，仲裁委有可能酌情认定一部分或根据在职时间折算，如果是被公司违法辞退，支持的可能性更大。
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三、公司歧视不发年终奖怎么办

如果公司的其他员工都发了年终奖，唯独一个人或者几个人不发年终奖。如果公司没有充分的理由，有可能属于拖欠劳动报酬。

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