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你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。 ) j) g6 x% I1 k. {: E: U6 e9 C
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8 A# F% N$ h; E0 i& b但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。 # t+ u& h- L& J# M
# Y/ _: _- t1 r: q i( u( E第一：关于口头辞退的问题 ' D; T+ c: |9 }4 v* H2 p% x% W- \
3 f% s& `) I% w; a& D [2 d* o; `3 k如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。
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) \1 u9 I, L6 B4 I3 H* Z记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。 ) K7 }9 \" I/ s
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第二：关于擅自离岗的问题
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有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。 . X; R% k7 ]$ o6 F
! g3 R3 g" v+ ]! \4 }9 b因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。 ; l. f1 D, ~9 G) d u
5 D) a. R; n8 ~第三：关于证明劳动关系的问题
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9 O. N) d& e0 y' I) x0 I2 {2 E如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
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& K7 B7 u! B2 ^$ E5 |这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。
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第四：关于签署不利材料的问题 6 Q K: r9 u2 _& o+ } W( X7 B% a% P
/ d$ i- n. m1 X* C有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。 ; Z5 ?' D: x/ f+ i4 L* i
" s; W* b a( J( V2 X" _/ g或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。
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作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。
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第五：关于仲裁时效的问题 6 @ B5 d( j/ d e9 u6 ?$ y% V) b
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根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。 & Y! D. B+ s5 n2 d% Y! v' d. R2 H
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如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。 - _4 t; N9 S' {- p' e
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发表于 2025-1-4 17:12:41