单位交的社保和灵活就业社保之间有什么区别？从这三个方面来看

骑白马的王子

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单位交的社保和灵活就业社保之间有什么区别？那他俩区别可不小，如果说你不知道的话，就比较容易交错。要知道很多人就是因为搞不清楚他们两个的区别就吃亏了。


那么，接下来我就从三个方面跟大家一次性分享清楚的。
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7 f0 _1 m5 N6 ^' v& E第一：缴费险种不一样
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* E8 t$ L; I5 ]灵活就业社保主要包括养老和医疗两个险种。
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而单位上班交的社保则包括养老、医疗、工伤、生育和失业这五个险种。这意味着工伤、生育、失业这三种福利，只有在单位上班的人才能享受。
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第二：缴费比例和缴费方式不同
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0 H/ Q  F) {  g% C1 U- x) Z) |社保有两个账户，一个是个人账户，一个是统筹账户。如果你有单位给交社保，那么单位会承担一部分费用，这部分钱直接进入统筹账户。而我们个人从工资中扣除一部分钱交社保，这部分钱进入个人账户。

对于灵活就业人员来说，不管是统筹账户还是个人账户，所有的费用都得自己承担。而且，灵活就业人员和在职职工一样，都是按照8%的比例缴费，但这部分钱只有40%进入个人账户，60%进入统筹账户。
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第三：退休年龄不同
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男性的退休年龄没有差别，但女性的退休年龄就有区别了。不同地区的情况也有所不同，有些地方灵活就业的女性可以比在职女性晚退休。

那么，如果离职以后交了灵活就业社保怎么办呢？

没关系，无论是单位交的职工社保还是自己交的灵活就业社保，它们都属于职工社保体系，本质上没什么区别。你在单位交的年限和金额都可以和灵活就业社保合并在一起，将来可以一起计算退休待遇。
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% r$ j9 v& i8 |) R3 [* U当然，除了区别，它们也有相同的地方。

比如，在同样的缴费年限、同样的缴费基数和同样的缴费单位的情况下，未来退休后的养老金和养老金涨幅都是相同的。还有就是医保，如果你能够交够当地的医保最低缴费年限，你可以享受终身的医保待遇。

希望这篇文章能帮助你更好地理解单位社保和灵活就业社保之间的区别，为你的社保规划提供一些参考。
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