裁员，企业采取“冷暴力”逼你主动离职，该如何应对？

骑白马的王子

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现在很多企业为了节约成本，大搞“降本增效”（通过裁员降薪来降低老板的用工成本，通过增加员工的工作量来实现所谓员工的效率）。堪称完美！

裁员对于降本来说，效果尤其明显，但前提是:不给员工任何补偿金或赔偿金。
那么怎样才能做到0成本裁员呢？
2 E$ c, Y( P6 X" b9 H最直接的办法就是让逼员工自己走人。所以很多老板都在琢磨怎样让员工自己主动走人？这样解除劳动合同的责任方在员工，自己也不会有任何损失了。
# e- Z, R! K3 D8 d, i7 m逼迫员工离职的办法有很多种，最常的就是“调岗降薪”。怎么应对，看下面这篇文章。
# ?* @" R9 \+ Y3 }《拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道》
, ~2 z4 l4 S$ k, @# N! c  \《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》
8 A7 i, i$ T8 `9 ?我们今天主要聊其中一种，叫做:
* \" V4 e4 O$ u* x: t“冷暴力”逼迫法怎么应对？
; B9 y( ~4 S1 J# L2 k这种方法就是不打不骂，刻意不给你安排工作任务，别人都忙的热火朝天，让你无所事事，目的就是:增加你的心里压力，然后挖好这个坑等你犯错入套。
怎么破解？
看步骤操作，注意步骤的连续性，别掐头去尾的操作。
第一步:保留有效的打卡记录
首先要保证按时上下班以及打卡，不迟到不早退不旷工，严格遵守公司管理制度。有事就留痕请假。
如果被踢出钉钉群，取消打卡权限，怎么办？
6 O1 ?- A# W5 W& a# A这种情况要通过取证App进行打卡并取证。
比如用马克水印相机，今日水印相机，时间轴，权利卫士，经纬相机等任选一个，每天上下班拍照打卡保存证据。
: j1 d! o2 m, G+ k7 c5 z建议
拍视屏➕拍照双保险。拍视频拍到公司环境，公司名称牌，并说你是谁，这是第几天不提供劳动条件，在➕2小时一张打卡拍照。
( F" i/ K4 b% t# A) P注意
1、不能用手机原相机，容易被说成有篡改不被认可。
2、水印相机拍的照保存在原始载体，不要去移动或编辑。
/ u( x# y+ T; v3 O1 ?' \6 d第二步、提交工作学习总结
工作总结决定了，下一个工资发放周期，公司是给你发基本工资，还是全额工资。
, j! t* ^$ L1 ~/ p1 Q! o# P8 _% u注意别掉入陷阱
6 Q+ f( _$ C. ]- D+ ~' v这个时候，注意别以为公司不给你安排工作，你就可以肆无忌惮玩手机，如果被公司安在角落里的摄像头记录你做工作以外的事情，公司会以你违规违纪，单方面把你开除。
这时候要做的是:学习跟工作相关的内容，每天提交自己的学习总结提交上去。微信，邮箱发送都可以留痕。
第三步:发函要求公司提供劳动条件
/ i, K* p' x5 T% K  `1 k% a主要目的，证明你跟公司已做沟通。
9 C  Y$ V" W( x第四部:去劳动保障部门投诉
* D. l6 ]9 M% P0 }( n( w投诉公司不给你提供劳动条件。恶意针对你，让劳动监察介入处理。留下证据。
7 R: o3 e) i' D+ y& i# q# |第三、四步都在证明你主动找公司沟通过，提供劳动条件。
第五步、看下一个发薪日，公司是否全额支付你的劳动报酬。
; H) a' |" K9 f! l如果没足额支付劳动报酬，这时你就可以以公司不提供劳动条件，未及时支付劳动报酬为由提出被迫离职了。
2 T! C" P1 c, a2 O为了保险起见，谈薪流程也可以走一下。
- L; T2 U" b4 t" M具体操作流程参考这篇《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
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