单位裁员，不让你进办公室，不让你打卡，更不给你书面的《劳动关系解除通知书》怎么办？

骑白马的王子

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她被公司领导欺负了，公司领导口头告诉她，你别干了，以后别来上班了。
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小姐姐便要求领导开具书面的《劳动合同解除通知书》给她，她就走。这个领导并没有搭理这位小姐姐，只是一直说：“你给我滚出办公室去，小姐姐一直保持在工位上没动。
这时候公司关闭了她的打卡权限，并把她踢出了工作群。然后还要求全公司的人都不要和她说话。
小姐姐坐在工位上很焦虑，也很煎熬，所以一下班就推门走人了，但是第二天来上班的时候，发现她已经进不了公司了。
这种情况下该怎么办？
首先大家要知道在目前实际操作中，跟公司要书面的《劳动合同解除通知书》，它就属于一个理想化的情形。
对于《书面的劳动合同解除通知书》不要去勉强的要，很多时候你提这几个敏感的字眼，公司都知道你想干嘛。
2 ]: {9 C$ Q) [/ i$ o公司领导都是人精，很多时候你不说他都知道你想干嘛。更不用说你还明说出来。就像这位小姐姐一样，领导口头辞退她，就是为了不给她留下违法辞退的把柄。她却直接提出要《书面劳动合同解除通知书》，怎么可能给她，这无异于直接跟公司要2N的赔偿金。
0 B0 r( j, m/ X6 {0 e' h这种情况下你去要书面通知就等于在激化矛盾，也给自己的操作增加难度。随着场面的失控，结果只会让这位小姐姐的内心更加焦虑和无助。到最后只能一心想的赶快离开这个压抑的Gui地方。
我们返回到小姑娘进不了公司门的状况，大冬天的，女孩坐在公司门口，就在那个冰冷的台阶上，特别的焦虑，特别的无助，她也不知道接下来该怎么办。
那怎样能够在这个明知拿不到书面通知的情形下，通过其他的方法，既能摆脱这个局面，又能够适当的保障自己有一定的成功率呢？
: J& U" l2 X5 W2 {" p9 F首先跟公司谈的时候，前期不要用这些敏感词，比如书面、劳动合同解除通知等。不要激发和提升他的警惕性。
: E( o) u% e: R2 a因为你一说这些敏感词，他很快退缩回去了。实际操作当中，你用这些敏感词不仅解决不了问题，反而起反作用。
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2 t7 N, z9 I8 F+ g# T( a( ?4 c# C* e学会在降低对方的警戒的心理情况下，再去委婉套出对方辞退自己的事实。
% f; z, \) f! e& }% L" N0 V还有类似的，手上没劳动合同怎么办？
你可以随便找个理由去请假，写请假条，让领导在请假条上签字，这看似常规的操作，其实领导的一个签名证明了你受公司管理的事实。
5 w2 U; |) G" |) a还有公司发工资用现金，根本没银行流水，很难证明实际工资多少，计算赔偿金或补偿金基数依据根本没有？
这时候你可以故意电话或当面发问问他（记的录音录像），我的工资怎么数完差300？去套公司领导的话，比如他说，没问题呀，给你的那8000我数过呀。这一句就可以确定你的实际工资就是8000每个月。
  |' O% |, U3 [, Q: R0 z8 U% }1 U结 语
综上所述，在现实操作过程当中，大家收集证据，处理纠纷的时候，是需要讲究一些策略和技巧的，这样才能取到很理想的效果。不要用理想化的东西去提醒，去炫你学到的劳动法，去提高对方的警惕性！那样只能让自己处于被动地位。