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公司不跟员工签合同，也不给员工交社保。问这种情况怎么办？能主张哪些钱？
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7 v2 w, P0 h* E7 k. h, `" a今天就来一起捋一捋这种情况的仲裁主张思路。
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以上情况其实产生了两个违法事实，相对应的也就产生了两项诉求:（未休年假、加班费等今天暂且不讨论）
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一、经济补偿金 N
9 c2 d. g( ^$ X! e! @- B+ Y这个 N 就是干一年给一个月工资，这个经济补偿金是因为公司没给你交社保，而你以此为由提出被迫离职产生的。
! y3 @9 q: a Y( p公司不给员工交社保，其实就是给自己埋了一个“雷”，让劳动者有了随时可以以不交社保提被迫离职的合法理由。
7 y1 A% }2 s' _劳动者一旦以此为由提出被迫离职，单位不仅要至少支付 N 的经济补偿金，还要把劳动者的社保补齐（如果劳动者向社保局投诉的话），同时还要承当每天万分之五的滞纳金。
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所以没给员工交社保的公司不要自做聪明，到最后很有可能是聪明反被聪明误。社保没省下，反而倒贴一大把滞纳金。
4 u) K2 P' ^: O二、2 倍工资
( A( }+ x. B# L$ W这个 2 倍工资跟我们经常说的 2N 不一样，2N 是只有公司构成违法解除，才会按干一年给 2 个月的工资进行赔偿，叫做赔偿金。
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而现在说的这个 2 倍工资是因为单位没跟你签劳动合同产生的。
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公司不跟你签劳动合同，那就从没跟你签劳动合同的第 2 个月开始起算，按照每个月要2 倍工资，一直连续要 11 个月。
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也就是说从不签劳动合同的第 2 个月一直到第 12 月，法律规定，这 11 个月期间，公司都要按每个月 2 倍的工资支付给劳动者。
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以上 N 和 2 倍工资可以同时主张，很多朋友一算:嚯，这算下来都比违法解除 2N（传说当中的赔偿天花板）都多了呀，这个策略好，就这么干。
; D" z# K* `' G$ @+ S W以上两项主张的大前提:劳动关系的确认
" t7 I4 _3 j; K但是要注意，没签劳动合同+没交社保，意味着什么？意味着一个大前提—劳动关系的确认问题。
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如果连劳动关系都确认不了，不用说 2 N，就是 10N 也跟你没关系。
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劳动关系是争取以上两项主张的大前提。
" r: f4 y, r! p) ^5 M# \+ l那么在没合同，没社保的情况下，怎么证明劳动关系？参看以下内容:收集的越多，劳动关系越容易被确认。
# }& G: q* o( f% N9 V3 T没合同、没社保的情况下怎么证明劳动关系？
+ P2 X c7 u" E2 o一、工资相关证明
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工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。
7 X: l' s$ K3 d) z: O5 S8 I都可以很好地证明经济从属性。
) g( x4 K( \9 i& k% J1 _5 t二、个税缴纳记录
v: c: P7 n2 Y3 k( H- k& o个税缴纳记录（个税 app 可查）、 公积金缴纳记录
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三、应聘入职文件
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招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
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四、工作身份证明
# `/ R) i* H! G, e5 G/ U公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
" A* C: R$ J0 ^5 b) F五、考勤记录
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出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
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六、证人证言
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可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
% i- j% i. X+ }: w$ {& r七、签名文件
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比如在工作中，代表公司参会的签字文件。
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八、工作记录
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微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录，领导安排工作的记录。
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建议离职的同事千万不要主动退群，要保留工作痕迹。
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另外感觉公司领导逼迫你离职时，手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音，便于及时自动取证。
9 n! @; M$ u! E% ~" k同时随身携带录音录像工具，在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。
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九、公司其他文件资料
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出差费用报销单（有领导签字或公章的）、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料，像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状，合影，惩罚单等。
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十、代表公司签定的文件
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比如代表公司签过的合同，还有代表公司的签收单等
& l7 ~: Q) P% ^/ M- f' R7 r. g9 ^十一、各种通知
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像盖公章的调岗通知书，解雇通知书
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十二、劳动监察部门笔录
: A$ i2 ~2 e1 {' C如果向劳动监察部门举报，投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
* z2 f' H+ T5 O" x十三、工伤认定书
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如果曾经上班途中有受过伤，交警出场的貂调查登记的笔录
' A2 P, ^, j. X8 C; O- W* g* o( ~; c十四、邮寄地址
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在此之前的快递接收单（地址是公司），信用卡的接收地址为公司
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十五、工作状态的照片
- `; G5 V; |' q% N8 `1 K, W2 g1 }. G比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照，水印相机拍的工作照等。
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以上这些就是证明劳动关系的材料，准备的越多越充，劳动关系的证明就越稳。
% Q5 a+ S4 h! }: T1 B也可参看这篇文章《劳动争议的前提:证明劳动关系！如何证明？有何取证技巧？一文说明白！》
; u: \. }/ y9 k8 W% r c另外提供几个确认劳动关系的小窍门
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一、借“请假”之名，行取证之实
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跟公司领导请假半天，（请假过程要录像，为方便取证，摄像头可以随便对着哪都可以，只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了），请假多久不重要，重要的是要证明受谁管理。
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二、巧借“涨工资”确认经济从属性
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可以随便找个借口，跟老板谈涨薪的事，（全程录像，方法如上），老板对于涨工资同意也好，反对也罢，只要做出决定就能证明经济从属性。
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也可以找借口说上月工资发的不对，应该发 28 天，怎么只收到 25 天的工资？
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少发了 3 天工资。
8 A. y3 ] {: I4 ?6 J6 R这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
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还可以参考之前这篇文章《员工“声东击西，以退为进”告公司，最后公司在蒙圈状态下败诉！》的取证思路，先虚晃一下，引蛇出洞，最后固化好劳动关系的证据。
: Z7 {" ? s6 E( r6 _/ ?: ^2 n举一反三找一些公司违法事实，让劳动监察部门介入做登记+调查笔录，间接证明你受公司管理，证明你是这个公司的员工，这个事实一锁定，就确定管理从属性，从而间接确认劳动关系。
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很多时候打官司打的是一种思维，一种技巧。
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发表于 2024-12-30 15:21:00