休病假是不需要领导批准的，参照以下四个步骤来操作，不怕公司之后找事儿

骑白马的王子

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今天我休病假了，那我们今天来说说病假的事儿。
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4 p0 W: H! X& w. G) f要知道，我们劳动者是人，不是机器，是人就会生病，需不需要休病假真的不是公司说了算。
那么，现在是不是还是有不少人会在生病需要请假的时候傻傻等着领导的批准呢？
! `$ ~- \  ]* D7 O* [" }5 X/ G( K9 t0 T现在我来告诉你：当我们生病需要请假时，并不是一定需要公司的批准后才可以休的。
7 V8 ]4 q' G1 d# @% G0 \5 a- L公司只有对病假手续和证明材料的审核权，没有审批权。也就是说只要你履行了请假手续，提供了完整的休息证明，就算公司不批假，你也可以直接休息。
如果担心公司日后找你的麻烦，甚至辞退你，你可以参照以下四个步骤来操作来应对。
3 b; l$ T8 l5 o3 S: F8 H一、严格遵守请假流程
即使公司没有批准你的病假，你也要严格遵守公司的请假流程，通过书面或者是OA等程序提交正式的请假申请，并保留好申请的记录。
这样，即使公司日后找你麻烦，你也能拿出证据来证明自己已经履行了请假手续。
二、保留就医证据
! g& a. b+ g8 s8 X( j0 A在就医过程中，记得收集整理好看病就医的各项证据，比如挂号凭证、病历、检查报告、医疗医疗单据等等。证明你确实是因病导致无法正常上班。
三、自行休假
/ [) [# v- a, f+ ?2 ^7 `只要你已经按照流程履行了请假申请，并保留医疗证明和跟公司沟通记录的前提下，即使公司没有批准，你也可以自行休假。
在这休假期间要是公司强行要求你正常上班，就属于强迫劳动，你完全有权拒绝。
四、依法维权
如果公司因为你自行休了病假而以旷工为由来辞退你，这属于违法辞退。
6 }3 E! |: {; K在这种情况下，你可以申请劳动仲裁，主张2n的赔偿。只要你按照规定行事，就不用担心公司会无理取闹。
- }/ q) e- Q- K0 v; B9 u1 d9 ?现在大家清楚了不？作为劳动者，我们有权利在生病时请假休息。只要我们按照正确的流程操作，就能保障自己的合法权益。
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