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相信有不少的职场小伙伴们遇到过这样的问题：在公司干的好好的，公司忽然说，你的岗位外包了，让你跟其他的公司重新签订劳动合同。
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% Q# T3 {( G% [, [( j或者是劳动合同到期以后公司同意续签，但是续签的合同主体发生了变化，换成了另外一家公司。
" b. Z; T' i0 O遇到了这种情况，不用怀疑，公司就是想套路你，想抹掉你在公司的连续工龄，不跟你签订无固定期限劳动合同，减少你的离职补偿成本。 * q5 B4 Q. ~2 A% Z3 h" u0 F b
6 E$ h! @& H! i* j遇到这种情况，如果你还想在公司接着干，有三个方法可以帮到你：
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; F5 z( [% B0 o6 X I+ m& ^4 O, _如果你还想在公司继续工作，你可以要求和新旧两家公司一起签订一个工龄延续的三方合同，这样你的工龄就能得到保障。 4 F$ h0 v) H) I6 u2 L
记得，这份合同必须要盖章才有效。
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二 * D( D0 ?( | j0 K
既然你和新公司签合同，就意味着和原公司的合同已经结束了。
" V3 p' k J; g3 d) i* A如果你的工龄不能延续到新公司，那么你可以要求原公司支付n的经济补偿金。 9 b% [3 m3 g6 ]4 M0 P% Z! C" s$ g
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三 4 k& f7 K$ T6 i) D
如果公司不接受前两个方法，但你又不想失去这份工作。 2 T! Q8 B9 G$ C7 J$ e( X* Y
你可以通过企业工商信息系统或者天眼查等这样的软件，查查看新旧公司的法人、股东等信息。
! e% I+ o7 h+ Z& @1 H如果发现新旧公司有关联性，而且你的工作地点和工作内容也没有发生变化，那就先保留好相关证据。
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日后，如果发生劳动仲裁要求补偿，你也可以主张从最初入职时的日期计算工龄。
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发表于 2024-12-29 17:15:52