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公司不经协商，单方面调岗一定违法吗？
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其实，这可未必。只要是符合以下三种情况，公司单方面调岗，就是属于合法合规的调整，你不想接受都不行。
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8 |' s1 P$ w+ J" x& j长期病假后的调岗
6 H8 r& [) z) k2 J9 k4 e 你因为身体原因长期休病假，而且无论是公司规定的还是法定的医疗期也满了，你仍然不能回到原岗位继续工作。
( j6 g% s+ u% G4 j M& U( x8 y这时候，公司有权根据你的身体状况和工作能力，给你调到新的岗位。如果你坚持不去新岗位，公司可以解除劳动合同，只需要支付你n或者n+1的工资作为补偿就可以了。 - Y" q i, Y: _) d* y
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业绩不达标导致的调岗
, V2 X6 z# V0 w8 K 如果你的业绩考核不达标，安排的工作干不了，也就是确实不胜任工作，公司是有权对你进行重新培训或者单方面调岗。
+ k6 h. v$ m/ t" b' v, ^而且这种调岗还可以降低你的薪资待遇，如果证明你依然不胜任的话，公司可以单方面的辞退你，只需要给你支付n或者是n+1的补偿就可以了。 1 ?8 z9 ~. N9 n! N& D' q0 h
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外部环境变化导致的调岗 5 T$ H9 Q( T+ f V- s( i
如果因为外部的市场环境发生了客观变化，导致公司的业务无法开展，部门补撤销，而你的岗位不存在了。
- V; |) d, ?- `+ ~6 `' B6 F8 G% L这时候，公司也有权在不降低薪资待遇的前提下调整你的工作。如果你拒绝接受，公司也可以解除劳动合同，补偿标准依然是n或者n+1的工资。
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以上这三种情况，都是《劳动合同法》第四十条规定的，公司可以单方面调岗的情形。如果你坚持不去新岗位报到，公司可以跟你解除劳动合同，而且只需要支付n或者n+1的经济补偿金，不需要给你2n的赔偿。
8 `8 I P0 U+ P. n$ |6 x/ {最后提醒大家：在遇到公司单方面调岗的情况时，一定要先了解清楚是不是属于这三种合法情形。如果不属于，那公司的做法就可能违法了。 3 k [0 Q$ L/ {- [4 Q* D/ J0 l
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发表于 2024-12-29 17:14:50