星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
之一：综合计时制加班 , K6 U9 r/ U7 G# x8 \2 k* }2 R( ]
5 V6 q c" j7 R$ ~! y3 F; w: s1 \" X1 h% k$ s% [& _9 t( Y
综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。 3 L' V: \0 k+ Y; f4 {2 G1 |
2 a+ ` s- A' u+ E/ o& A {* L之二：社保基数被降低
1 p9 H# b. L8 Y& t) k9 k. d7 W3 ~) P) s. b" b; x. I* v
很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。
8 ?, N0 S1 T$ Q' B$ I1 A% A R4 c; R k& j# O
之三：工资被绩效考核 % ~: M( z& a6 Y: A7 P! S6 S- Q
% ?0 W3 s" a# E) T9 z' @2 v: I
绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。
# i X6 U0 G$ \9 d& r3 b1 A+ H2 z$ x# J- ~
之四：迟到被视为旷工
* {) V. E' n7 Y# m5 S' G0 {* c
迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。 ) p% ?# n' S2 {* o8 p5 m
$ n4 R( ?- j" @& c9 b" X( u之五：试用期满不合格 ' }# ~! z, D/ k
( z* _6 L" O- ]% f$ j& T5 a
试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。 % J v! o& B8 E( m& y, V! p8 f! m
' ~3 O* N9 }) n) V& B
| 
发表于 2024-12-29 17:10:01