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之一：综合计时制加班 0 W' V' o1 f+ F: q% W8 ]
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综合计算工时制只是一种特殊的工时计算制度，所不同的是其标准工时是按周期统算，周期届满，超过标准工时部分仍然属于加班，照样要支付加班工资。 $ I' D5 n, V4 J6 S t1 v$ l2 o
5 Z& Y$ ~: C# T3 o( @之二：社保基数被降低 . _+ n: Q$ m1 |6 b; d' v/ g
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很多企业为了节约成本，采用当地最低基数缴纳社保，员工将来在享受医疗、工伤、养老、生育等社保待遇方面会受到比较大的影响。
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0 E- L6 G( g" B: q) C之三：工资被绩效考核
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+ h9 n; q. d) d: y- }4 h绩效考核需要一整套制度流程为依据，并且严格按流程操作，确保公平、合理，考核结果也必须通知到员工本人，否则有故意克扣工资之嫌。
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之四：迟到被视为旷工 7 g) a5 ^0 b8 K! X
" W1 X! Z: Q; x! F Q4 \- w迟到（或早退）30分钟以上视为旷工半天，迟到（或早退）3小时以上记旷工一天。类似这样的条款扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，不具有合理性。
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之五：试用期满不合格
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试用期合不合格需要明确的评判依据，不是随便搞个表格打个分就算数，更不能某位领导说了算。如果没有充足的证据，则不能以试用不合格为由解除劳动合同。
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发表于 2024-12-29 17:10:01