离职后工资下个月发合法吗？一招快速要到离职当月工资！

骑白马的王子

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昨天有一位朋友问我说他刚离职了，交接手续都办完了，到最后一步找老板要当月工资的时候，老板跟他说:"本月工资要等下个月统一发放，这是公司的规章制度，你在公司工作这么久了，每月多会发工资，你不知道吗？"态度极其嚣张。

( m0 K1 b/ U- o4 w) A* j" u他感觉老板就是故意刁难他，还有一种可能就是老板想拖久了就不给了。
! ]/ N2 \3 c# A" T4 O: ^问这种情况该怎么办，合法吗？
% s5 ^3 K/ F7 I先说结论:不合法！
3 y* y+ ?  ]# s' a9 @9 {法律依据
/ ?* S  ^; K9 I) \/ l《工资支付暂行规定》
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解降或终止劳动合同时一次付清劳者工资。
怎么办？
这种情况首先必须当场表明态度：不同意！
这个很重要！很重要！很重要！重要的事情说三次。
; [4 l+ ?' u4 |* |: f因为你一旦按他的意思回家了，如果下个月他还是不给你工资或者找了一些理由克扣了一大部分工资，怎么办？
所以正常情况下，离职了当天一定要算清当月工资。
0 W; f2 H( O$ m, w& A1 f有人说，他不给就去仲裁他。
8 g! Y/ c. T# w2 {7 q是，没问题，但那样不是无形中给自己添麻烦了吗？而且增加了要不下钱的风险。
6 l; N, O0 t, M& i+ L0 e5 q! E当月工资，建议还是当天按照法律规定的时间结清，避免夜长梦多，尽早落袋为安，比较稳妥！
前提条件
( U0 b! Z- f7 }$ A& e2 n如果你是主动离职的，下面操作只针对没有争议而且很明确的，只想尽快要回离职当月工资的情况适合以下操作。
如果要的钱不只是离职当月的工资还有奖金，加班费，补偿金或者赔偿金的情况就不适用下面的操作了，这种情况多说无益，数额较大的话只能直接走仲裁了。
, l# M8 _0 v# C' O具体不同情况和操作流程
3 _1 `6 @/ u5 ?) z首先我们需要根据自己的实际情况和所处地区以及老板解决问题态度来分别采取不同的措施:
1）如果老板通情达理，他也愿意为不能按规定及时支付你当月工资而额外给你一定的补偿金，同时也说明了不能及时支付当月工资的原因，比如可能是因为财务系统或资金周转等需要三五天时间。
% X, m, F% {0 c6 T* h' H6 d+ D$ Y这种情况可以让对方写个写个单子，把协商好的金额，支付时间明确好，签好字，并留存好证据。等到约定好的时间收钱就完事了。
4 S" K& R2 f/ g8 z% ]5 W' M7 k2）如果是存心刻意想为难你，或者打着想一直拖着不给想法的老板，我们采取先礼后兵的策略，分两步走:
第一步: 拿着《工资支付暂行规定》”第九条规定的跟他摆事实讲道理，法条讲的清清楚楚。如果他还是执意不给或者不搭理。那就继续第二步。
第二步: 打一个1233，或当场打电话向当地劳动监察投诉。
! k( S. X2 w( x一般情况下，劳动监察介入后，你的当月工资就要回来了。
特别注意
对于离职当月工资广东和深圳是有地方规定的，具体如下：
! ?) P8 L9 Q, x7 s( U1）对于广东的朋友， 要依据《广东省工资支付条例》第十三条规定执行。规定的是当日结清。
% q( t$ {" G& I- Q2）对于深圳的朋友， 离职当月工资要依据《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定执行。规定的是三个工作日内结清。
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