公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？

骑白马的王子

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近几年来，随着员工的维权意识越来越高。很多老板在裁员的时候，时不时的会遇上员工各种仲裁、各种投诉，整的老板焦头烂额。

5 j2 `. T* _. l6 o现在很多老板都学聪明了，打死不去辞退员，他们会想尽一切办法逼员工主动离职！这时候该怎么应对？
( N* ^) M* w% Y9 C$ b7 o（一）
  Z- ~' q1 v" {+ U) d7 s' E对自身的要求：保证自身不犯错
! R* q1 k5 t! v7 c1）：坚持按时上、下班打卡，千万不要迟到早退、更不要旷工！
在这个敏感期，老板势必每天都在留意抓员工犯错的“小辫子”，一旦被抓住，会被无限放大，次数多了会以严重违纪开除。
9 y' X7 c2 f1 p, ~$ l2）遵守公司规章规章制度
（二）
. y( y, ?# `1 C( B" W直面公司各种套路、理性采取应对办法
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3 [8 R, e. M& E4 V, d手段一：不安排工作任务或不让你上班，月月给你发底薪
这种情况坚决不要和公司干耗，以免掉坑。
3 I. q! y  W0 j# u应对策略
第1步：通过邮箱或EMS给公司发函要求按照劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件。
发邮件后，公司不给你安排工作
9 C1 v1 U0 M; |0 p: ^# p$ y  m+ z第2步：你每天一上班就通过邮件或微信问他有没有工作安排？
( d! U! I1 p' K8 ]  \0 w（安排不安排是他的事，不要管）
& w& }5 E' ?& ]) S6 S% D, d你的事就是学习跟工作相关的书或者视频资料，学习写心得，并做笔记。然后每天下班把学习成果通过邮件提交，留下痕迹。
1 n, W! w& l! ~2 q& s& U3 g; r+ H同时等，等到下个发薪日，看工资有没少，没少就继续上班，少了就再给公司发一个要求公司7天内恢复工作，并足额支付劳动报酬。
+ M7 x4 y' C2 `  S7 |9 x$ f如果公司依然还是什么都不回复你。
! e! [& f9 @3 h, R# {6 j5 w这时候你就可以以不提供劳动条件，不足额支付劳动报酬为由去提被迫了。
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手段二：调 岗
你是收银员，安排你去打扫卫生，然后跟你说能力不能，处处给你穿小鞋，就是让你受不了自己走人。
# o- r/ s1 n: }& l2 ^- U9 o应对策略
具体看以下这篇文章《拒绝调岗的正确步骤，你一定要知道》
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手段三：增加工作量
) g8 E+ E- o# H: S0 C8 B9 L0 X给你安排一个正常时间完不了工作，逼的你必须经常加班，不加班就是完不成，让你变焦虑，高压力，让你顶不住压力自己走人。还有的会套取你不服从工作安排直接开除你。
7 e2 }+ a- H/ @( @6 A% @" `' f& n3 e应对策略
1）先看劳动合同约定内容：如超出约定范围，可通过微信留痕迹拒绝。
. b& y1 n1 \' K: M. u2）如果在合同约定范围内，你就按正常速度工作，做不完就申请加班（保留记录将来主张加班费），如不批准，直接到点下班。如果公司因此你没完成就扣工资，可以主张走被迫离职。具体细节看如下文章
/ C; K' I  D9 \5 m《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】 》
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手段四、发动全公司人针对你，孤立你，有事没事就骂你。一天两骂，早上、晚上各骂一次。看看你能忍多久？
- b3 \: l. t2 [' P* y/ y应对策略
内心要强大，职场关系都是一离职就不联系了，所以没必须很在意，这时候可以收集公司违法证据，看看有没走被迫的可能。这种手段其实对于内心强大的人来说，没什么伤害性。

+ p* [1 p1 ~" Z! `手段五、给你放长假待岗，长期发最低工资，无法生活受不了就自己走了。同时用1年时间拉低你平均工资，就算最后维权成功也没多少钱了。
应对策略
   详以下文章：
! E( Q4 [6 E% D8 i* B) T《公司一直降薪，怎么办？耗到最后到底谁最亏？》
: g3 F" u( y! J+ a* R% I" E' O如果老板哪天脾气上来了，直接口头给你来一句：“你别来上班了。”

4 a9 ^, q6 L: x& v, [% d5 l' F. q! i注意了：这是一次绝佳的取证机会，一定要按下步骤操作取证。
- C# h& q( c- p7 c" T9 c9 }2 }0 Q) ^一定要把下面这4个问题熟记于心（能不能主张2N就在这个关键点上了），在老板口头跟你说你不用来了的时候，你要及时的发出以下4连问并取证。
2 y) H8 B, }- G# X  F为什么要辞退我？（即问清楚辞退理由）
1 k, n) F9 A, _! R6 U1 Y$ Q# F. Y工资结算到多久？
, y6 N- o' c8 I社保给我交到几月份？
* ?, i- R2 ~+ q3 P) I+ g; s& Q工作交接给谁？
最后的上班时间（问好多会能离开公司）。
千万注意一个大前提：不要乱签字！不要乱签字！不要乱签字！（基本都有一个坑：因个人原因离职）

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