离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

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前 言

* @, b; u+ j- P之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
0 l9 p6 Z6 j) y) t所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
7 n; c& `/ D- p9 d" r
! z" B$ _1 R8 G& S. Z
1 J. w- }; x3 ], d
首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
" s, m4 q0 q8 A: O# _, M0 U一、几个基本概念
$ ?$ }9 F- H8 b; F/ ?# Y" ~7 f( g
# p1 o: P( t( j  ?1）“N” 指的是什么？
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
1-1）N 具体是什么计算的？
4 M! ]& l% w7 I! _" RA、按你在单位上班的年数计算：
A-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
: g, B' `$ W; `+ k例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
" t$ V; n6 U4 WA-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
A-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
* r. W4 e2 k# l: @7 u* U例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
1 X, d8 s- C% c例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
3 N! \, U( o7 d: @6 J( k7 D& w+ u: DB、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
: }$ i( e- Y) G' ~- v注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
) v4 q+ c+ z8 Q2 V& E5 _《关于工资总额组成的规定》第四条
- f/ b0 u  A- N工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
特殊情形
如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
3 k3 j$ V, d: `* }( T5 s法律依据《劳动合同法》第四十七条
2）“N+1” 指的是什么？
这个“+1”指的是就是代通知金。
5 Y+ N8 J5 w8 y* x就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
2）“2N” 又指的是什么？
2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
, [! S* s3 e  F9 n; }$ d8 |（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）
5 y# `0 V. o; r% _+ F$ g& P
# B6 `  h" \7 e$ B  E) r2 @2 h二、各种离职情形详解
  `: N3 U* ?1 ^& @3 ^

0 N+ d" I. i* G. B/ \; [# G情形一：员工违规违纪被开除
1 }% e  X  e: X. S9 P/ G法律依据
, P) a* c- d- n1 x4 i$ Y, G* }( o《劳动合同法》
5 {# T9 D1 W+ K) `4 y: h4 U第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
& h1 F" _8 h# z7 H应对策略
1）思路一：以静制动
" x; Q- p+ L3 O* w因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
0 U! }) a3 e* o% Q  |0 e2）思路二、打程序
5 z/ A1 M2 C1 W- D5 g& J# C看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
! c! P: R& |( q: G1 A  a' ]% l& X: t（公司无权对员工罚款，属无效制度）
被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
; H: E2 y/ U, U  `- J" Q1、初偿金：0   
- x# Z6 N1 G9 D. d: ]2 M1 l" o2、赔偿金：0
3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
6 M2 ^% d& I0 D/ k$ R" |2 w  [' _6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
8 B6 h. S6 S: t: g- _) H9 r以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
1 @3 v% i  l9 ]; ~" i《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
6 U  @% o% ]* }; T8 R, ^关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
怎么领取失业金详这篇文章
《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》

; X3 R6 Y% t6 P' [情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
前 提
2 H3 q* d0 Q. y8 }. {$ }: @必须是：公司找你谈！
如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
2 c# h2 j' X* n. b* g/ w8 m公司找你谈 拿N的情形
& ^% D2 H- ]' e  K! V5 Y( h如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
% {$ f' A5 N9 k注意点
1）谈判过程要全程录音或录像
a.录下是对方主动找你谈解除
2 b* {  S6 m' C索定谁是解除劳动关系的提出方
4 l2 X; r0 b; d; n/ P* Nb.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
7 B1 g" C) A. Jc.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
9 p* l* c: C) |9 F; w2）谈好后，先打钱，再签字！
" _; G' H$ U: I先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
公司找你谈 拿2N的情形
公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
口头辞退，怎么取证？
请看下面这篇文章
《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
. w. O" F; c  {' i- W没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
  I  Q$ a9 x$ i1 {$ u* w) w3 G1 }: C
情形三：员工主动提被迫离职的情形
法律依据
2 P' Q& S7 s4 k" c3 }第三十八条  
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
% X: R$ b; t' T  z员工被迫离职能拿多少钱？
+ h% \" ~: _0 V2 |- a答案是：N
被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
. K  r' o( n' j《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
7 Q" [9 E4 [2 k7 q注 意
提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！

情形四、就是经济性裁员
法律依据
《劳动合同法》
1 t2 a8 R$ T3 A% W第四十一条
$ ]# p. u7 @2 z- \, d解读
公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
一、实际运营要满足
7 C9 p" G! m, r7 g; b《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
$ o/ r4 e- m9 q7 `二、裁员人数要满足
也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
* Z+ |& h7 `$ c三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
/ ^2 M. K" D. W  ~. @! R7 S4 n经济性裁员的情形 员工能拿多少？
7 x  V& B$ x/ u1、员工可主张 2N 的情形
上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
2、员工可主张 N 的情形
1 J" m( X9 [; [上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .

2 C: r5 Z* `7 h, w% a- \' L情形五：合同到期
. t; }$ W2 C% x$ I  O8 ?1 n合同到期 员工拿 N 的情形
一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
' d. E: G# |7 n) Z/ `1 f二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
合同到期 员工拿 2N 的情形
/ F3 `$ n2 ?. Y7 q, v# A. q$ x( q如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
注 意
谈判过程要全程录音或录像！
1 ]0 X' B: q# h% ?5 t7 n
情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
这种情形员工可以拿到的是 N
- E2 H( e" l+ K5 L6 G此情形难点：把谁列为被告对象？
1）如果是破产，把破产管理人列为被告
2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
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情形七：员工能拿到 n+1 的情形
3 N# l* X2 ~; x7 k* d0 |8 E( w共有三种情况
; E, R: w0 C/ E一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
$ g; R6 O" p* S5 x如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
$ U$ T. y  B0 _二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
$ t" V. y+ H; x" o7 d如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
注 意
以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
永远要记住：打官司就是打证据。
你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！
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情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
法律依据
- p. ]+ I# u6 M/ Z* D; o8 K2 P5 v《劳动合同法》
第四十二条  
& k: G- @7 `& I4 O. Z: n% K: v这种情况具体详见以下文章
《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
6 E1 g1 J* V- U% M一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。