离职时能拿多少钱？一文说明白！【完整版】

骑白马的王子

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前 言

, B# n5 O& L4 b* `. Y之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
' h+ H/ ~! ~6 A- t' {所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
6 d0 y) B& i% Y+ N: N  s
) K7 E: K) ~9 j- W1 x

( g9 v. O% g5 F9 i. i) A1 j: \首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N?  其最核心最关键的要看员工离职的原因。
一、几个基本概念

5 i, }, z0 n, o7 h  x8 H+ P1 x1）“N” 指的是什么？
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
1-1）N 具体是什么计算的？
A、按你在单位上班的年数计算：
A-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
A-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
2 G; j6 e( ]# F" h. ]/ j, cA-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
1 F; J& }. [& L/ Q4 b6 E例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
1 C; @. P" m# S3 g% @例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
! \$ W* G0 r" H% W例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
, k3 h8 F- X: Y! ^8 M注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
  U1 D+ _" {9 }# b# I$ k, Y) G更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
( I* T2 R+ J( g& O# g2 I经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
5 A) P$ o* \: l! }2 [特殊情形
如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
法律依据《劳动合同法》第四十七条
2）“N+1” 指的是什么？
这个“+1”指的是就是代通知金。
7 m2 i* L" l+ @  B% v4 o& ^  F就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
# U. S4 [. K+ F& Y, j: I' ? 2）“2N” 又指的是什么？
2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）

二、各种离职情形详解


情形一：员工违规违纪被开除
法律依据
' |5 p: q) O9 {; d* ^8 V《劳动合同法》
7 g4 W  v3 e. b% C5 e$ X5 Z! l第三十九条
小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
应对策略
1）思路一：以静制动
因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
% ?. t9 }9 @( r3 H; h4 r- w5 l, m3 v2）思路二、打程序
看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
' f! ]1 w& n5 Z$ I' O（公司无权对员工罚款，属无效制度）
6 f( E3 v& Z1 s6 ]3 \  c9 z被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
( a9 a/ Q  [, r1 H3 q1 J$ i1、初偿金：0   
7 C" z1 g) j8 ^* M* i$ c/ P2、赔偿金：0
. v( L3 O: S% E/ A2 M) Y( x7 p- X8 Z3、未休年假工资:  有（前提：未休过年假）
4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
! C2 d2 n1 U0 C# p1 U( ~  u/ h/ k5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
( J6 K+ h  ^9 y! F《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
! u* ~& ?7 B8 h+ w' V: P关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
% B' M0 u2 S" y* r. Z5 G《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
怎么领取失业金详这篇文章
《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
9 J9 M/ D: j% z% |0 ^7 Y7 K
情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系
, j- N  \% K7 a3 d0 v前 提
必须是：公司找你谈！
) l! p, Z" E( d0 h( h7 {如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
. y1 p: A( d5 v公司找你谈 拿N的情形
, M) L; e9 e% ?+ Z' b3 A如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
/ i' ]4 \0 s! B+ G$ o注意点
/ P2 S" k# E; l# ]1）谈判过程要全程录音或录像
+ N- |8 w: N$ R) Q+ ha.录下是对方主动找你谈解除
  S7 {* L$ Z9 {6 Z索定谁是解除劳动关系的提出方
+ m% p8 V+ Z% [9 ~b.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
7 K/ U* A* s6 n. `: ec.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
2）谈好后，先打钱，再签字！
先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
5 ?- u+ T5 {5 b- R. R  K公司找你谈 拿2N的情形
3 b. [1 G2 |$ m/ j, [公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
5 [9 b( T' t3 C% ]! D- Q这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干  就把你开掉的证据。
. n$ P- K- J6 \; k/ L# C" N  B证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
口头辞退，怎么取证？
- B' [$ n' o- v8 G请看下面这篇文章
. _# R9 \% c9 [) d《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
* W: i% c2 s  g. Y% V3 x如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
) T- Z- f) h7 d
# v+ k$ O' N8 `" t2 M6 R情形三：员工主动提被迫离职的情形
. Z+ N, Z2 [- F& m法律依据
第三十八条  
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
员工被迫离职能拿多少钱？
9 I/ e' S2 ?" {, Y. z. g! H答案是：N
被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
! U' \8 H4 N  T/ i$ m' D《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
" E5 L; f' e! i+ L  Y' U; {, H" q& U注 意
: k- `0 ^! W) ], E提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
4 A$ c, r  z9 o
情形四、就是经济性裁员
法律依据
《劳动合同法》
$ ^" |, G8 r' M( v% q) b第四十一条
1 V& F+ U; ^; \4 ^; j2 R/ @解读
, t/ U' `" [. w4 [9 W/ J$ o' v公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
1 v( J1 _! V6 h' w6 `6 a9 @: p一、实际运营要满足
《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
二、裁员人数要满足
也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
5 H* |# `5 V  d5 Y1 c: _! ]9 B" P经济性裁员的情形 员工能拿多少？
4 x& |' h6 `" E1、员工可主张 2N 的情形
6 ~0 D- S5 k# c$ _上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
2、员工可主张 N 的情形
; @6 \' M9 p7 S& D; X' W; t上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .

情形五：合同到期
合同到期 员工拿 N 的情形
一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
4 D% o0 X- y8 R- Z合同到期 员工拿 2N 的情形
  C- i/ p, J9 A  n如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
' S. S: D7 ?. j注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
注 意
0 W; k4 _) l# u1 y% U谈判过程要全程录音或录像！
. B0 ~# r  Y9 s- q5 m- B7 Y( m4 R
情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
+ ^8 d; s0 |4 k+ D6 d这种情形员工可以拿到的是 N
" s# w, t0 l) ]# Z  ~此情形难点：把谁列为被告对象？
; G6 O! Q8 J# d7 i' Y& ]0 o1）如果是破产，把破产管理人列为被告
2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
5 J9 l( e" K9 `6 }0 O0 e
6 k. a* m1 z  t" _4 j$ ~% G/ T9 y6 K情形七：员工能拿到 n+1 的情形
! I# Q/ W3 p: F: N1 u5 b共有三种情况
# _, y8 P8 d8 X一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
7 L( ]3 F; y7 s) Z; m/ s5 S如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
. j& m4 K5 e0 l三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
' V; Y9 ~6 }# H如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
注 意
以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
永远要记住：打官司就是打证据。
你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！

情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
3 @3 w9 ?/ M* T6 K% e# G- t& _法律依据
《劳动合同法》
第四十二条  
这种情况具体详见以下文章
. B+ @9 a* n5 l! M+ I《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
. W! r+ c. Z8 d+ x2 R) q# S一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
$ e: s  s/ h' d, y/ p+ R7 B/ b二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。

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