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前 言
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之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
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所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
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首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N? 其最核心最关键的要看员工离职的原因。
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一、几个基本概念
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1）“N” 指的是什么？
3 b( `8 }% F, t; g* yN 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
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1-1）N 具体是什么计算的？7 ^( }' K# e- ?- S: Y
A、按你在单位上班的年数计算：
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A-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
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例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
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A-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
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例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
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A-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
! U; I; k. M" }* S例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
! ~. X& u7 I2 X" Z例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
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例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
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B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
+ }& K# _( {- ]& L/ E% O注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
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而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
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更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
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经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
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《关于工资总额组成的规定》第四条
# U$ a) V& R# s- \工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
! z0 D, U# g6 P9 d; ^特殊情形
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如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
M% U2 ]$ q2 Q* Y3 z# J$ m6 f" @* D法律依据《劳动合同法》第四十七条
( r( Y9 g: o' ^& L9 o* A! N 2）“N+1” 指的是什么？ ' o2 n1 v" _8 L$ @% X8 w. N+ }. r
这个“+1”指的是就是代通知金。
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就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
0 Z9 ~& Z! B! p 2）“2N” 又指的是什么？
( z0 _# z8 U. U& K7 S5 g7 M9 h2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
; p" b3 y6 E1 P; x/ p5 E/ {* Y$ I1 C（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
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即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）
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9 c5 P# B/ `9 Q" t5 ^4 K% K二、各种离职情形详解
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情形一：员工违规违纪被开除
% q& P( o. H2 U2 K( P* o法律依据
" {. O! a' _ q5 y《劳动合同法》
# P# Y4 b; l3 Q: X5 _# C第三十九条
; }- ~+ J) V9 t9 d7 \5 n小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
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应对策略
+ w: F4 o* Q5 s6 K R: F
1）思路一：以静制动
, T3 a8 E% V2 Y# S" R9 M# q因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
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2）思路二、打程序
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看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
% f' S9 U9 l3 D（公司无权对员工罚款，属无效制度）
. k1 f$ m, D4 ?5 \: g! P$ F6 v( F9 M4 M2 P被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
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1、初偿金：0
* {) p( T8 A, A) c2 }2、赔偿金：0
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3、未休年假工资: 有（前提：未休过年假）
' D5 r5 Q7 t- T4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
+ o8 \7 q7 B8 e* W4 q1 L B. H4 r5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
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6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
; C% }+ N, g0 _7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
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以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
. l/ B: L, {3 u! w: J, Y《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
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关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
% h1 @ @2 {% Y, L! Q% m《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
( S$ Y) s H$ Z8 J1 Z6 l: Q怎么领取失业金详这篇文章
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《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
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- L9 N7 Q% s0 d9 c) N! O+ B情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系$ A% \5 S. A) M& h1 {+ b* G
前 提
Z0 S' O+ o$ q' k$ a' I必须是：公司找你谈！
# T: ^8 U* v( v3 H; }如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
' I; I8 y/ Y8 V+ g+ L) @公司找你谈 拿N的情形
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如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
4 W* X' r& g9 H% f; L6 V注意点
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1）谈判过程要全程录音或录像
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a.录下是对方主动找你谈解除
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索定谁是解除劳动关系的提出方
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b.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
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c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
; g) t/ V+ { w7 {2）谈好后，先打钱，再签字！
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先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
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公司找你谈 拿2N的情形
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公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
! k$ x3 B; A( ]; {8 N' ?1 p这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
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但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干 就把你开掉的证据。
& M& |2 q, O& F, a: ~! l% e/ X8 I6 Z证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
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口头辞退，怎么取证？
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请看下面这篇文章
/ A. u f% a4 j; m# q《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
# u: p6 d7 q' V3 g3 c5 C* t如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
5 q: o- ]! F' j7 U/ W/ m没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
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情形三：员工主动提被迫离职的情形
$ a% Q" t3 Y$ L6 Y" R! }) |法律依据
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第三十八条
" l% V5 z& B; `8 _
总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
5 D6 V( p2 \; X5 W/ g员工被迫离职能拿多少钱？
! {8 W- u# b1 U: B0 H) D答案是：N
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被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
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《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
d; {5 G* v* @注 意
9 H2 x; C, ] z/ V提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
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) s% c. v8 c; T情形四、就是经济性裁员+ ?0 w9 L) ^4 j
法律依据
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《劳动合同法》
+ ~, d$ S3 Y1 P. Y0 Z/ \第四十一条
; k$ |( W1 {8 \. v i3 k解读
K6 z! D# I/ Y; l# J' p
公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
* C a! q7 b: B& a6 X* {0 p2 e5 }一、实际运营要满足
( l# r! f1 p, j- w' D《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
$ e0 ~- ~& ?( q8 e3 @* B5 b二、裁员人数要满足
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也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
! D8 h6 O' ?4 T# J s {' ^' i三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
2 t* n" P, P& @. d即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
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经济性裁员的情形 员工能拿多少？
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1、员工可主张 2N 的情形
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上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
8 T$ c- L# q6 q# ~3 r: s2、员工可主张 N 的情形
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上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .
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情形五：合同到期0 g: R: N! r# [/ d/ B- T. D& N) S
合同到期 员工拿 N 的情形
0 L8 }8 D' Z" M3 d; v3 e* W$ m! N; u! B一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
7 T/ K- d* h! n/ j* k二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
) O" j# w7 s$ `0 ~1 T9 b7 y6 Y合同到期 员工拿 2N 的情形
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如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
9 I8 ^# s" f- }注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
0 g+ S; m( I- j注 意
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谈判过程要全程录音或录像！
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情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了
' w& _0 v& t7 T' l+ z5 i0 \0 u% {这种情形员工可以拿到的是 N
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此情形难点：把谁列为被告对象？
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1）如果是破产，把破产管理人列为被告
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2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
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写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
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) ~3 A1 r+ _7 N1 z$ C; e. b情形七：员工能拿到 n+1 的情形% V5 P. K& y% Y0 P
共有三种情况
, w, P! D; g: B一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
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如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
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二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
( h' K( U9 I( i# p: ~" y* ~- H9 t三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
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如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
* D6 F2 z& D! ^7 m4 ?! k5 t
注 意
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以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
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永远要记住：打官司就是打证据。
9 c7 J$ ]! c" \" q; _; R' p! s7 w你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！
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! l6 J. K" C5 J% b' e情形八：5类特殊员工被解除可主张2N
( V/ x F& z2 o法律依据
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《劳动合同法》
" t: [# d3 L3 c) p! b3 n- }% K7 ?( v第四十二条
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这种情况具体详见以下文章
/ S: L% n7 [" x6 q3 l. i《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
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情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
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一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
) o) w' `4 A2 |% [! j+ @二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
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发表于 2024-12-29 10:22:58