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前 言
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之前发过一篇《离职赔偿一览表（2024年收藏版）》，里面涉及到了24种员工离职的情形，并有对应补偿和赔偿标准。但后台还是有很多朋友云里雾里不明白，同时对每种情形有什么细节要注意也不太清楚。
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所以咱们今天就在上篇文章的基础上再做一个更详细更系统的解说，文章因为要写的尽量全面到位，所以篇幅有点长，所以我们分为4篇来逐步展开
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# a1 j0 g, J" ]; Y9 _" d, I. \& I
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首先咱们要明白：在打劳动仲裁的时候，公司到底是需要给你N? 还是N+1? 还是2N? 其最核心最关键的要看员工离职的原因。
/ R; J2 e8 K5 Z1 D+ r一、几个基本概念
# g( u3 F7 q6 |) i2 N# r" o. m0 c0 P' U, `! Y, l3 j
1）“N” 指的是什么？ . `) u) r% d0 {5 M
N 指是经济补偿金，就是当公司合法把你开除后，根据你在他公司上班的年数应该给你补偿的钱。
0 `7 ?6 F! G# Z: f0 v1-1）N 具体是什么计算的？
& }6 ]* c4 U" rA、按你在单位上班的年数计算：
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A-1）每上满一年他就应该补偿你一个月的工资。
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例：你在公司连续上了4年班，那你的补偿金N就是4个月的工资。
! h2 S+ p6 @+ n& m3 BA-2）如果你在他公司上班在6个月以上，但不到一年的，就按一年计算。
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例：你在公司连续上了8个月的班，那你的补偿金N就是1个月的工资。
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A-3）如果你在他公司上班在6个月以内，那补偿金就是半个月的工资
7 k: v4 W7 o }; |, k例：你在公司连续上了3个月的班，那你的补偿金N就是半个月的工资。
/ N' M3 K4 `& _* m! N; m例：你在公司连续上了4年8个月的班，那你的补偿金N就是（4+1=5）个月的工资。
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例：你在公司连续上了4年2个月的班，那你的补偿金N就是（4+0.5=4.5）个月的工资。
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B、计算N的时候，用到的月平均工资并不是指你每月实际到手的工资！
' U0 H. _5 w% C注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，
: u( L5 b$ p- L, V. b" H! o3 u5 r: Y而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
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更不是你每月实际到手的工资。而应该离职前12个月的以下6种费用总和，除以12得出的金额。
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经济补偿金中的月平均工资应该由如下几部分共同组成：
9 Z- a5 x4 A0 i- n+ s《关于工资总额组成的规定》第四条
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工资的组成很重要，它是核算加班费、经济补偿金、赔偿金、工伤或致残补助金、同时也是缴纳社保、公积金时重要的依据和基础。
: x' h) A/ q8 Q: ]特殊情形
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如果你的工资高于上一年度这个城市的员工月平均工资的3倍，那你就属于高收入人群了。那么这时候最多就按当职工月平均工资3倍的金额给你算补偿金了。最多补给你12年。
; _* b7 _8 D7 P! l5 D* H! Z- o3 Q# Z) Z法律依据《劳动合同法》第四十七条
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2）“N+1” 指的是什么？
) e- X/ X6 E1 m3 c( z f9 K S这个“+1”指的是就是代通知金。
2 R$ y9 M- k' |: x3 e就是说，公司应该提前30天通知你，如果他没提前30天通知你，那这30天的工资是要给到你的。所以也就出现了这个“+1” 的情形
' a9 K1 c* a* e; g/ v N% S1 K 2）“2N” 又指的是什么？
5 l% S. m' d/ w1 K7 d& W# R$ G2N指的是赔偿金，只有在公司对你违法辞退时，公司才会按2倍的补偿金(N)进行赔偿。
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（说白了，就是公司公然违法，目无法纪，为加大对公司的惩罚力度，所以规定：公司一旦违法辞退员工，那就让公司加倍赔员工钱，来维护劳动关系的相对稳定性）
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即：2N（赔偿金）=2倍 * N (经济补偿金）
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& K" H/ `# B1 g) I! d8 w8 W二、各种离职情形详解
3 V+ v5 Q" i( z# |( s. ]3 s @5 M" K& H& H, b
9 M; D4 k2 K; g) ?
情形一：员工违规违纪被开除
5 p+ a; \ m: V u& Z法律依据
5 g( e, V3 E- C5 V3 n
《劳动合同法》
& y& ^$ `$ s) b- Z8 E0 l: \' V% d$ o
第三十九条
9 q" n- Q4 b% t: }" X小提示：常见操作以员工严重违反规章制度为由除。
U# A: F2 S& B3 e. d/ m* C应对策略
+ _; L/ A, Q$ u+ ?+ ~% |1）思路一：以静制动
4 u8 |! p# c: v% O0 n9 D" l因举证责任在公司，先看公司方拿什么证据，然后针对性反驳。
5 F Q/ O* ]5 g2 D) q0 h
2）思路二、打程序
! V* v8 ^) J( _4 e% U; V
看员工手册的制度是否有公示？是否有民主协商制定？是否有培训学习？是否有员工的签字？公司制度有无对员工罚款事项？
- z( y' K r' w4 W$ C" T7 R W（公司无权对员工罚款，属无效制度）
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被公司以严重违纪开除的员工能主张哪些钱？
; v3 n# y. J( A* o7 w' k4 X1 K3 q1、初偿金：0
$ D3 l7 }" s" G F1 |3 d2、赔偿金：0
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3、未休年假工资: 有（前提：未休过年假）
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4、社保：有（前提：未交或未足额缴纳）
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5、公积金：有（前提：未交或未足额缴纳）
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6、加班费： 有（举证责任较重，难度大）
3 W" J& p0 n" v$ \- ~# [$ t/ e7、领取失业金： 有（被开除，属非本人意愿）
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以上这些钱（3~7项）怎么主张具体详这篇文章
* ~ v, e) D6 p! `# X# j. W
《无论你是在职，还是离职，这 7 笔钱，只要你主张都能稳拿到手！》
8 b$ `0 T. G' ]7 \& I
关于加班费怎么取证和主张，详看下面这篇文章
) _! [+ e! O) ?
《关于“加班费”你了解多少，一文说明白！》
1 {. @. f3 f$ F1 c% t怎么领取失业金详这篇文章
( L2 ?, h+ N! s3 }《“失业金” 谁能领？怎么领？能领多少？要注意什么？一文彻底说明白！【建议收藏】》
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" ?2 E4 ~% `0 ~情形二：公司找你 想 跟你协商解除劳动关系& m; d. [1 b2 W
前 提
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必须是：公司找你谈！
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如果是你找公司谈，那属于你主动离职，补偿为”0“。
$ i1 D Z O- j' H* l3 z公司找你谈 拿N的情形
4 e" {7 `7 x8 _2 z, a7 P5 ?2 [如果公司找你谈解除，你正好也不想干了，双方一拍即合，这种情况你拿是的N。
6 x5 y! T6 k- l: p' g注意点
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1）谈判过程要全程录音或录像
, r# F/ w6 U( Ba.录下是对方主动找你谈解除
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索定谁是解除劳动关系的提出方
( w! S5 `7 d9 |# Z& C# Ub.录细节（采用追问-确认-索证的流程进行）
/ V) u+ \& Z. h! }c.录承诺（让对方信口开河的毛病落到实处！）
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2）谈好后，先打钱，再签字！
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先签字，后等他打钱，容易被套路，最后工作没了，钱也拖的一直没收到。切记!
% B* c6 ~. D9 }
公司找你谈 拿2N的情形
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公司找你谈，说感觉你不适合这个工作，但你自我感觉还很合适的，要坚持在公司工作的。
- j# t- j4 x1 ?, \这种情况下，公司把你开了，属于违法解除，按规定要赔你2N.
5 W6 v- J& e- i. k- q但是你能不能能拿到这个2N，需要你手里有证据，能证明是你想干，但公司不让你干 就把你开掉的证据。
% H/ E, G M/ c证据可以是书面的《解除劳动合同通知书》，便实际上傻子公司才会给你书面的解除通知书，都是口头辞退你。
4 p) |& G( X3 d0 y4 u% [
口头辞退，怎么取证？
& O* d. A& e+ N( i+ Y) ]请看下面这篇文章
2 F! l. e3 J e/ t《公司逼你走但不主动辞退，教你如何破局？》中的最后一部分：口头辞退如何应对？
( b, n( g+ t6 P% S* @0 b# g" K1 V如果没有证据，即便公司真是违法解除，法官也相信你说的是真的，但最后还是不能支持你的2N。因为定案要证据，打官司就是打证据，没证据一切都是白搭。
" Q' m# K) S% h/ D& I
没十足的证据，千万不要离岗回家，就算他赶你走都不能回家。如果你真回家了，那3天以后，公司会以你旷工为由把你合法辞退了。
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7 \2 p& W. k9 g9 K情形三：员工主动提被迫离职的情形$ D/ \% x1 M6 p7 T, e2 M9 l) M* d
法律依据
) f# j0 T: Q Q0 ?7 d第三十八条
" O1 `' y% ~- j' d1 Q总的意思就是公司的操作严重损害了员工的利益，导致员工无法没法继续上班干活了。这时候员工不得不被迫提出离职。
7 d8 C, D6 o+ b: P* o
员工被迫离职能拿多少钱？
# f. {$ y0 h/ h4 n答案是：N
9 l$ A0 ]3 _- U1 o( u1 d, `被迫离职操作时需要注意哪些问题，请详看以下文章
5 O3 T% ^ A, Y+ C
《劳动仲裁，提被迫辞职拿经济补偿，一定记住3做2不做！【保姆级教程-收藏版】》
% Z& U! E8 m' ~8 h注 意
* o8 l& L, I" S: ?+ ^/ T
提被迫离职需要注意的细节很多，操作细节也很多，根据司法实践经验，提被迫一定慎重！慎重！慎重！
# w- `% P/ \0 y1 L/ W6 h
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情形四、就是经济性裁员
; q) a# \4 [6 k: e5 a) P8 ]法律依据
7 G: L: W# [; Y8 A: W3 ~0 C《劳动合同法》
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第四十一条
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解读
/ }2 f0 y" k; s5 A$ t3 s
公司想以经济性裁员方式裁人，必须同时满足以下三个条件：
' T6 T3 t+ K9 B: e6 B8 }; i3 y- [
一、实际运营要满足
2 X7 c9 _9 h: e* j( U1 J《劳动合同法》第四十一条的（一）~（四）项
/ e+ y* n v% q% D9 k0 R二、裁员人数要满足
' C$ A" L# l% g1 j6 l/ g也就是一次性裁20人以上，或者虽然不够20人，但超过员工总数的10％以上
9 G! p4 {. q- @. O9 m4 R6 z三、裁员程序要合法（突破点：死磕此项）
" @8 D2 }4 X1 A" F- z即必须要提前30天向工会或全体职工说明情况，还要将裁员的方案向当地劳动行政部门报告
1 P6 k; ?/ b, L! v @8 Q经济性裁员的情形 员工能拿多少？
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1、员工可主张 2N 的情形
( v, | r+ }2 F4 j% ]* F
上述解读的那三点，有任何一点没达到要求，都大概论是公司借“经济性裁员”为名行“违法解除”之实。员工可主张2N.
; S0 h7 O" g' T6 t- j* C2、员工可主张 N 的情形
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上述解读的那三点，公司都做到法定的要求，员工主张的是N .
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5 m; h- Z+ W. {) B4 x5 b" O( P情形五：合同到期
6 S* i- q( l( W9 C& K: V2 t合同到期 员工拿 N 的情形
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一、如果公司与你签的劳动合同到期了，他不跟你续签了想就此结束了，那这个时候公司要给你N的经济补偿金。
4 X4 ]& e* g! K8 _. C: y/ c# D1 C2 s+ F二、如果说公司和你签的劳动合同到期了，他也同意续签，但是呢，他找各种理由降低的你的薪资待遇，那这个时候如果你不愿意跟公司再签的话，他也是是需要支付经济补偿金的。
! [3 b9 U" s5 h7 H5 S合同到期 员工拿 2N 的情形
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如果你是第二次劳动合同到期了，公司不跟你续签了，这时候公司应该支付你2N。
" M9 @* J5 h1 j) q% a7 d+ a注：上海的除外。这种情况上海给的还是经济补偿金N，而不是赔偿金2N。
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注 意
+ M1 K$ H4 T; _0 e, c5 P谈判过程要全程录音或录像！
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情形六：公司解散破产了，吊销营业执照了% T0 Z& E! J# L3 E
这种情形员工可以拿到的是 N
8 I# e& k+ R% ^此情形难点：把谁列为被告对象？
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1）如果是破产，把破产管理人列为被告
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2）如果是吊销营业执照，将用人单位和实际出资人列为被告。
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写仲裁申请书前，这种情形一定要判断好被告方是谁。
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, o' v/ y. G% y情形七：员工能拿到 n+1 的情形7 ?& q. w) [, M; q- X
共有三种情况
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一、如果你生病了，医疗期满后你不能胜任工作了，经过培训、调岗，仍不胜任工作，这时候公司辞退你，拿的是N+1.
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如果说公司没有经过调岗、没有对你有针对性的进行不胜任工作部分的培训就直接把你辞掉了。这种情况也是违法解除，员工可以主张2N!
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二、如果你生病了，治疗后，你有证据证明你还能继续工作，但公司不想用你了，把你辞退了。这种情况属于违法解除劳动合同。员工可以主张2N.
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三、如果因为公司搬迁到遥远的外省市地区等客观情况发生了重大变化，你不愿意去，这样就导致你和公司之前签的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司辞退你，就需要给 N+1
9 K1 |7 X/ p$ T$ k: y5 `如果当客观情况发生重大变化时，公司没跟你商量，就把你辞退了。那这种情况也属于违法解除。也要给员工2N.
+ }, Z7 L% Y# N6 b- H3 u$ f7 l5 Z注 意
& Q/ R% B1 o# c以上主张对应金额的前提是：都必须有证据证明，如果无证据，再有理也难主张！
8 D0 M. g) `, Y% R7 U) z9 J- b! s* Y
永远要记住：打官司就是打证据。
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你可以不懂法，但不能没有收集证据的习惯！
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情形八：5类特殊员工被解除可主张2N+ C$ l- ^$ {0 b" H
法律依据
6 K0 L1 n2 ^+ a《劳动合同法》
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第四十二条
- G/ H9 Z4 q3 H# e# a& ] v4 T这种情况具体详见以下文章
" ^0 K: b: ]+ a0 `《这5类员工公司不能辞退！否则2N都不够赔!》
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情形九：到退休年龄的员工能主张多少钱？
. X+ Y1 `) F/ N' T一、当员工到了退休年龄，员工的养老保险缴费年限也缴够了，也开始依法享受基本养老保险待遇了，这时候劳动合同终止，这种情况是没有补偿金了。
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二、如果员工的年龄到是法定退休年龄，但依然还在公司上班的，那企业和员工之间就属于退休返聘，由原来劳动关系变成了劳务关系。这种情况也不需要给补偿金了。
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发表于 2024-12-29 10:22:58