星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
不比不知道，一比吓一跳！ . R" r2 o# ?; q/ P+ t
$ `; B, q( l- @8 v, g* c) NN+3+17可能是我目前见过裁员补偿的天花板了。 + M+ T1 F$ T1 {% U( h# C
之前听到更多的是单位怎么套路员工，怎么算计员工，怎么给员工设圈套实现“0”元裁人。 1 N c+ u0 d8 d I5 ]6 `9 w% l
今天算长见识了，是的，你没看错。裁员给N+3+17。
, \) m9 \5 H* E% o5 u4 Y如果是这样的话，是不是很多员工都会争着抢着说：“裁我，，裁我。。。”哈哈，开个玩笑。 9 V: J& C) Q7 W( w$ e
N+3好理解 ，那为什么还要+17呢? * J! v% l5 r8 k0 [0 L( i0 {: i
我第一眼看到+17的反应是，这企业应该是个矿企，给钱这么豪横。
. i+ j3 k7 ?- P# q看完才知道，是一家跨国药企，裁员量较大。普遍补偿方案给的是N+3（N是工作年限）。 8 \5 Z5 e7 i0 Q4 Q1 w, q9 U8 N
N+3+17是给怀孕女职工的补偿方案，意思是在N+3的基础上，再给17个月的工资。不得不说，给的是相当可以了。 0 s5 l& X7 l* f, x- Q V7 x) J% {, s
看到有这么丰厚的补偿金，有网友甚至调侃道：“这家企业的女职工应该在感觉要裁员的时候，提早做好准备拿N+3+17”。 ! [; J. u H9 ^0 w$ _# r8 ^3 J
近几年各其它企业裁员给的补偿方案 ' {) X% H6 I- ]- T
一、外企给的补偿方案
$ j; O' j9 S9 @1 P" m5 c5 V4 H5 p$ ?2011年，西门子，裁员约240人，补偿N+2
7 i6 T- D- g1 k5 S2012年，AMD，裁员1700人，补偿N+4.5 ' ]- N, s% H! S) c- l
2013年，IBM裁员，约8000人，补偿N+1 5 N1 I* x# u: T+ u; |+ I( x
2014年微软中国诺基亚裁员1.8万人，补偿”N+6"
! W1 Q1 k2 u% {) b9 v6 j2015年，Marvell中国裁员约800，补偿N+3 / J6 L$ a# n& {$ | \* P
2016年，IBM补偿仅为一个月工资。 # x8 ^; R' ?. g0 ~1 b. ]
2017年，尼康裁员2268名，补偿方案：N+5 ; Z9 z% I8 M. k- k) S+ a
思科中国裁员约6000多，补偿N+7
9 c7 w+ k5 E& h3 M" V3 `( R二、中国企业补偿方案以“N+1”较为普遍
! N. y2 D& l6 `7 f- O结 语
( ]+ S8 N: h' k8 M不管是什么企业，在裁员时，能给员工一个相对满意的补偿方案，算是良心企业了。让员工在失业期，有一个平稳的过渡！ / L- }( ~6 D' P2 C7 T; ~& }$ \& B
最不能容忍的是，很多网友反馈的那种老板，他们自己坐拥大把资产，却还要在员工面前故意“哭穷”喊”饿“，借经济下行之势为由，恶意克扣员工工资、奖金。
+ t3 N) z) W4 b2 K/ U* m/ T同时还要公然违法停掉员工的社保和公积金。
& H( P ^/ T* s! e这还不够，还要平时严抓考勤，周末恶意强行安排加班，可谓是极尽全力的压榨员工的休息时间和剩余劳动价值！ , k- N! U: \/ Y" f: k7 b- h/ M+ E7 ~
在此呼吁那些做企业的老板，多一点社会担当和社会责任感，你有家庭生活，员工也一样有。不要占便宜没够，更不要拿着克扣员工社保、公积金的钱去给自己养老。（这样的老板你良心不会痛吗？）
# W2 s! o* I5 f* i要知道公平正义可能会迟到但绝不会缺席！多行不义必自毙！且行且珍惜！
v5 t6 |+ K! n好了，时间关系，今天就分享到这，不知道朋友们了解的裁员补偿金有拿到多少的？N+3+17，算不算裁员补偿界里的天花板呢？评论区见。。。
! F j' a# a% m+ j9 v& H- ^; H9 z1 M8 V4 Q( @9 R
| 
发表于 2024-12-29 10:06:06