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劳动争议的前提:证明劳动关系!如何证明?有何取证技巧?一文说明白!

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发表于 2024-12-29 09:17:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
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劳动争议案件的大前提就是:先证明有劳动关系。
* k9 W; Y8 a9 t& R
: O5 a" U8 U6 b" z1 A# R只要跟公司有劳动争议,像想补缴社保,补缴公积金,争取补偿金和赔偿金,这些等等的费用,都必须有一个大前提存在,那就是劳动关系。
( E9 N' L- K- b& P1 V- N2 j哪些证据可以证明跟公司存在劳动关系?# o$ j" a+ _+ A% K
一、劳动合同
; {# ^& O  A. l证明劳动关系最直接的就是劳动合同。7 |- Z8 j% n1 s7 }$ h; e
但现实中很多公司就不跟劳动者签定劳动合同,或者给你签了,但被公司收回去了。2 ]  I$ q4 n. \0 _8 H
劳动者手里根本没有劳动合同。3 b3 K6 B$ ~9 u
这种情况下可收集下面这些证据材料。$ Q9 |( e5 @5 y4 H& s3 y3 w" w
二、工资相关证明1 G: Q/ b8 R) L& N; P
工资条、盖公章的收入证明、奖金发放记录等。2 v& Z- s$ Z- ?5 Z( ^  k' K
都可以很好地证明经济从属性。$ q0 g: b0 C" G7 D1 c
三、社保、个税缴纳记录
1 \1 n; p; D2 ^6 Z8 p社保缴费记录(支付宝可查)、个税缴纳记录(个税 app 可查)、 公积金缴纳记录
$ Q) t1 U- t' o2 r6 |四、应聘入职文件
5 S6 D/ q' U' N; b/ h- h招聘文件、应聘登记表、面试通知、入职登记表等
% s  y. i3 y; Y5 Y" P& g& Y' k五、工作身份证明
# f6 H" x) y8 B; ?- }4 l公司统一发的工作服、工作证、工作牌、出入证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件
0 {2 \+ x* `) ]+ @& q. l4 n六、考勤记录! \3 V- ]: S' G. N; j
出勤打卡记录、工作群或会议通知加班记录
+ x+ ?2 a% f; y' F: u3 B9 `七、证人证言) ^  p1 w3 h# o6 _% d8 u1 z
可以找几个已离职而借且处的好的同事做证。
1 e) Q; N! }4 }' b" i9 T4 @八、签名文件
' U/ D5 h" _) I8 {7 [比如在工作中,代表公司参会的签字文件。
9 |& C* k8 [0 @6 _九、工作记录
" I5 n2 d( l. G: |微信和 qq 聊天记录、邮箱邮件记录、与客户沟通工作记录,领导安排工作的记录。- f" h9 L9 y9 O
建议离职的同事千万不要主动退群,要保留工作痕迹。6 f; B$ ]9 p" n* l! U
另外感觉公司领导逼迫你离职时,手机将领导、人事主管等统统设置成一来电话就自动录音,便于及时自动取证。+ Y7 \7 Z  V" c/ b, s2 g; o
同时随身携带录音录像工具,在与公司领导任何谈话都要尽量取证留存。1 \  B* }" w5 O4 M
十、公司其他文件资料  Z0 k/ D4 y5 @
出差费用报销单(有领导签字或公章的)、尤其是盖有公章的文件上有你名字的材料,像公司发的荣誉证书、团建活动的奖状,合影,惩罚单等。; B% M& I4 s5 c
十一、代表公司签定的文件
' ]1 p5 d( o4 ^( b" r比如代表公司签过的合同,还有代表公司的签收单等- I) E& s& a3 K! K
十二、各种通知
' ?5 f% V* D& g3 l5 _2 Y) H像盖公章的调岗通知书,解雇通知书
8 M7 I" f3 Y6 d8 Z- }十三、劳动监察部门笔录, Q; Z% j& x4 j2 P
如果向劳动监察部门举报,投诉登记表、和劳监上门调查做的笔录。
9 u1 i- A0 x  t7 b十四、工伤认定书& k3 @( ~  K" g" z0 u
如果曾经上班途中有受过伤,交警出场的貂调查登记的笔录
* H. ]( N! b4 `/ H) t9 G% S十五、邮寄地址
% Q, V8 }9 @1 O: d9 P: v在此之前的快递接收单(地址是公司),信用卡的接收地址为公司, F& |1 ~& E% M- b
十六、工作状态的照片, Q4 W$ G& N3 [7 L( ^, \% p/ Q  M
比如之前给朋友们拍过的在公司工作的状态照,水印相机拍的工作照等。  n1 \% _: M: z" h
以上这些就是证明劳动关系的材料,准备的越多越充分,确定劳动关系就越稳。
$ d' p7 l6 ~2 L, v4 g取证劳动关系的 4 条妙技+ d! S. X! K/ [" @; `& G$ v! f
一、借“请假”之名,行取证之实" T( {& R' A. ^
跟公司领导请假半天,(请假过程要录像,为方便取证,摄像头可以随便对着哪都可以,只要瞅准机会录一下对方进去就算成功证明在跟谁谈话了),请假多久不重要,重要的是要证明受谁管理。
! g6 N( d+ C( ~" y二、巧借“涨工资”确认经济从属性
9 f# o8 P+ y. U* c0 E+ u3 u可以随便找个借口,跟老板谈涨薪的事,(全程录像,方法如上),老板对于涨工资同意也好,反对也罢,只要做出决定就能证明经济从属性。
' r7 m, c' I% \( `+ U  a- T也可以找借口说上月工资发的不对,应该发 28 天,怎么只收到 25 天的工资?
/ \# y! u  u+ l! X. |6 _少发了 3 天工资。. o3 w: ^) a5 u
这时候只要老板一做出解释也能证明经济从属性。
1 y$ ~9 w% ?9 ]: v三、巧用“社保”“公积金”之名取证
8 h. n) v# c, Q6 T3 |) b2 t找个理由就说想交“社保”,自己出钱也可以,借口是:想退休有个保障,住院可以报销,以后生孩子有生育津贴等借口。
  W' m! B. C9 X, N7 I7 x7 G目的就是套出公司承认你从多会入职的证据。
  J% T; S" j$ N4 k也可以拿“公积金”说事,为提前买房做准备之类的话,套出对你多会入职时间的认可。取证完毕。0 c+ u: a! ]; x

- D+ c+ O! _' f4 D, {5 l- s: d$ h% Z: l* J* X
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