离职赔偿一览表（2025年收藏版）

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

! t3 G; R% y( q3 @6 H. k: d. v! v' t一、经济补偿金（N）

1）计算公式：

0 u, I0 i% S3 n+ U经济补偿金=S（平均工资）×N（工作年限）

+ Y  {! f  L- H0 V8 Q/ U+ E0 ~S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
! E6 z" I" n- c7 i7 m& R
* t  e* M; A( s% Z) [N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2）关于N的举例说明：
7 T$ P6 u/ t1 _4 d0 c% N" Q2 ]
& S: f4 _9 h: c3 |比如工作了4年整，那工作年限就按4年算。
! l7 ]: `  [7 e' Z7 ?  }6 V. z
如果工作了4年2个月，2个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按4.5（4+0.5）年计算。
: y! o: Q: D7 [# H
. S% S, U; K/ i6 P! S# C& _如果工作了4年10个月，10个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照5（4+1）来计算。
9 a1 i* @9 |! x4 c* m. k
- s1 U- q' I+ a. U0 N比如只工作了4个月，工作年限按0.5，即半年计算。工作10个月，年限按1计算。工作2年1个月，年限按2.5年计算。 工作2年7个月，年限按照3（2+1）年计算。

3）特别提醒：

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
  e- B: P/ E; ]' f; i
4）法律条文依据：
7 A8 s( q  ?; x( x- \$ i9 M5 y2 s6 x
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

小贴士:

% g* b) k" n& v2 w7 Y; X“工资”是一个非常普通的概念，但同时也非常重要。在核算加班费、经济补偿、赔偿金、工伤或致残的补助金时，甚至是在为员工缴纳社保及公积金时，都需要根据工资作为计算的基数。
. P' {5 j' X+ w9 y, H: u0 M$ Y, V
" d0 M, B# o; n那么，工资到底由哪几部分组成呢?“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
4 i+ b; @7 M4 U
. {$ E3 [( u$ K
《关于工资总额组成的规定》第四条也同样明确规定，工资总额由六部分组成:
: z" b0 Y) D  X/ @4 H. B' r4 p(1)计时工资;
(2)计件工资;
2 Y* Y. q( Q+ f( R: c9 j(3)奖金;
8 i1 N+ K( s9 z' W+ J6 a- P(4)津贴和补贴;
2 E8 _% B: u& @. h# p: I(5)加班加点工资;
0 y2 b! A' K7 l4 M(6)特殊情况下支付的工资。

. B* R0 Y$ ~1 a5 V; z; O5 n5）适用情况:
+ B+ ~1 ^1 N# ^7 a4 e
( h/ Z4 R- u- u( d9 R* \3 X结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。

( I4 Q  w! h1 |, q! [( X9 A二、经济补偿金+代通知金（N+1）
% y6 D# P& x2 x1 q. S1 \
1）名词解释：

“N+1”代表经济补偿金+代通知金
) @7 W) X& c( b1 w
; L% G- c) q$ O. M5 \9 a代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
+ S! g) d+ N* e/ ?9 a) L
% _1 [) b5 R+ {( `2）计算公式：

代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1

+ I# X# Z$ S+ }: c4 Q3 f) D“N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
; T! I3 n! K+ g; p" z0 r
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

. s% `  C$ r. X6 H- V# H% x3）适用情况

劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”：

·劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

, Y: T- i) \  d- n& z' K- j% ^·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

; [& y4 L8 r# T  ~. L1 \! R·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
9 `! }+ g/ ~7 e& [提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。

三、赔偿金（2N）
" g1 u  u9 g: m/ F8 B: p
1）名词解释：
2 U6 c# ^! k1 e1 Z/ ~5 r
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
, M2 P+ |6 Z9 r3 R1 C/ W
通俗讲“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
) e! u% P5 U) V8 M6 M! z& j
( E. W0 H0 N5 `5 g1 W, V$ M2）计算公式：
6 I0 {1 d! A  b. X) C1 i/ z
违法解除赔偿金公式=S×2N

- Q1 ^6 u8 V  z9 w# I; I) E, }3）适用情况：
8 M( ?7 C1 U; j$ T1 r$ W5 o
违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
, w3 Q! l0 Q4 t1 K2 i  u% _
现实中，如果公司辞退员工的理由不成立，就要支付2N。公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，所以想合法辞退一个员工其实非常难的。
( P& N6 F) a  R: d1 `1 \. ?