离职赔偿一览表（2025年收藏版）

骑白马的王子

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1 H6 p8 z' B# _5 r# S# l' Q' J) K一、经济补偿金（N）
" z& M; `: j/ a+ J
- D$ p1 P! T4 \; r# d" l1）计算公式：

经济补偿金=S（平均工资）×N（工作年限）

( L. G. `( b7 D; a5 @5 Y, \S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
) \0 [7 D: N$ e6 r& G. g9 a% F
" n" y, q, g) J  G1 wN：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2）关于N的举例说明：
4 Z. E8 @2 A8 X+ _2 S6 }6 N/ ?. c
% F- t4 e$ |+ \9 ^" r5 I比如工作了4年整，那工作年限就按4年算。
" w% D9 k6 ]+ N
- T- S" m" x6 r. i如果工作了4年2个月，2个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按4.5（4+0.5）年计算。

如果工作了4年10个月，10个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照5（4+1）来计算。

比如只工作了4个月，工作年限按0.5，即半年计算。工作10个月，年限按1计算。工作2年1个月，年限按2.5年计算。 工作2年7个月，年限按照3（2+1）年计算。

3）特别提醒：
" A: s( E/ ~$ H% s) Z4 R( P4 b8 ^/ ~# ]
' n: W& S: v+ _. r* {% H经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。

4）法律条文依据：
/ c2 o! {9 O+ i. Q  g7 ?: c: N+ F2 ~
5 ~6 ]; B# O7 s# T根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：

0 ?! B) W" F, \6 F/ P' ?' V“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

小贴士:
/ G+ A$ f4 B$ S. w
“工资”是一个非常普通的概念，但同时也非常重要。在核算加班费、经济补偿、赔偿金、工伤或致残的补助金时，甚至是在为员工缴纳社保及公积金时，都需要根据工资作为计算的基数。
% a1 d) R' r1 d5 X. o
& d2 _& d& `. O6 k) k, b, C那么，工资到底由哪几部分组成呢?“工资”是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
' e/ z! F/ d/ f: o, U: |9 j
  s0 T) a, E, I4 |# U. T& }( H
  l- N+ D5 N, ]& ^% l2 {《关于工资总额组成的规定》第四条也同样明确规定，工资总额由六部分组成:
(1)计时工资;
(2)计件工资;
(3)奖金;
+ v+ L  \' n. t( O(4)津贴和补贴;
(5)加班加点工资;
(6)特殊情况下支付的工资。
% c* J* r) k/ l8 T
7 @# p: D6 P, H% |7 c. n! o5 R' k- r5）适用情况:
) O7 B! g3 U  ?  {2 f' p
结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。

二、经济补偿金+代通知金（N+1）

1）名词解释：
7 N4 g" {7 X, C) @0 R5 }
“N+1”代表经济补偿金+代通知金

代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
+ ^0 v, D0 b# k/ \8 y# y* i7 c
2）计算公式：
1 `9 `: i2 C; ?- r- _
4 t* x  X" c1 C0 T; L代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
  j/ B7 I0 _5 E. S; V6 ~
9 I( B9 }) s; R8 e“N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

. r0 t- G  h8 C! B. _S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

5 t7 }- Q" L( D0 J. k5 g( Q3）适用情况
" v, s! N& F/ {5 s1 F
劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”：
% [5 Q9 O) @% k# {& ~% b0 q
) @2 ]4 N8 @# t7 ?7 y/ M) T7 a·劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9 n9 b3 a1 s) i5 k9 J( `1 x·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
3 w1 e2 {. b: [- P( T7 @6 m$ Y
三、赔偿金（2N）
7 S% Z6 ]# i  V- Q
1）名词解释：
" Y+ L- a5 n* _8 W4 j
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
. L& M6 n4 }3 b& k* [/ x
0 g5 g/ @& D, s通俗讲“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。

3 G7 [7 W, W$ o0 m2）计算公式：
$ ]/ l- l3 L- }" b3 y
& W2 m6 K) j$ j2 A' c- W违法解除赔偿金公式=S×2N

3）适用情况：
4 S0 P$ I+ X7 c1 d
违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。

现实中，如果公司辞退员工的理由不成立，就要支付2N。公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，所以想合法辞退一个员工其实非常难的。
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