带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，不要着急，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！
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' t- R% Q- e) h( d" e2 X9 KQ1

$ d- x" c) C6 H& G年休假天数是如何规定的
员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。

$ R( X. t4 Z9 j7 F根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：

+ a, F4 b2 U& A' z职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
; M( D1 `. w8 ~: X4 V0 I& d4 ]' e
/ ?$ p6 V' T  p7 T; O3 O7 B已满10年不满20年的，年休假10天；

! p0 {6 n% q& y* n已满20年的，年休假15天。

Q2

累计工作时间如何认定

2 u, o1 ]* p7 i9 s4 Y' `" [2 S$ U《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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Q3

5 s' E3 t' b8 D$ P" }0 U  O% _9 T! [( W当年年休假可以跨年吗
( y6 P# X7 Q- N5 Y- @& R) V《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"

& g+ M2 N; o: P! f: z《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

( k' ^3 k, t6 ]: ?Q4

哪些假期不计入年休假假期
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
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《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

Q5
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% v8 |5 R; B/ w4 {' v哪些情形不享受当年年休假

1 }% N% f2 E+ h# z) `/ D5 k《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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0 i( q" i8 }, D+ j0 A! c（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

  d" s/ r* }$ P6 p2 n& d（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
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（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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" A4 O' n! K; n（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”