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眼瞅着新年的钟声就要敲响啦！最近这段时间，如果你的公司突然给你发通知说年假没休完就直接清零，那你可一定要提高警惕咯！要知道，这年假背后可藏着 “白花花” 的三倍工资呢，如果就这么稀里糊涂地让它溜走，那可真是亏大了去了！今天咱就来好好唠唠年假这档子事儿，让你把属于自己的权益稳稳地拿捏在手里。 u( ]% c( U" l( ?. X% H
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I1 E7 n0 X- {4 y第一、年假没休，不存在自动清零 9 H7 W# g/ O! m( b+ o
/ g# h4 c) U! R' J; N是真的，年假并不是你想的那样，没休就自动清零。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，只要员工工作满一年，就有年假，公司必须安排休假，而且年假是可以跨年的。
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比如说，如果你在2024年的年假没休完，你可以在2025年12月31日前休完，没有跨年就作废这一说。
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第二、年休假属于员工的法定权利，单位应当正常安排 , W: B, v2 ?) C- c, j8 ?- v, ^1 M8 d a
8 m; h1 e6 j3 q8 p/ |年休假是国家法律赋予劳动者的休息权利，甚至可以说这是国家的强制性规定，所以安排员工休假是公司的法定义务。 6 d' {6 e8 L1 C" i9 F: L* ]7 {
9 e x' W8 R! d) O0 u2 G而且主动权在用人单位，公司安排休年假，员工是不能拒绝的。如果公司没有主动安排，员工也没有提出申请，应休未休的年假也不会自动清零。而是应当以员工日薪的300%支付未休年假的报酬。 2 G$ d" q- }; ~1 m
; J2 ~6 Z5 y2 p6 e. A第三、应休未休的年假工资可以仲裁主张
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. a2 N, O1 x7 B# p$ V如果你和公司发生劳动争议，要求支付未休年假工资，基本上是会得到支持的。而且举证责任在公司，在司法实践中一般至少支持两年的未休年假的补偿。 4 N, ~; W6 | }8 B
; i0 a& u3 R. c" ^' Z/ a根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作已满一年不满十年的有五天年休假，已满十年不满二十年的有十天年休假，已满二十年的有十五天年休假。 0 R" o' ]" S& B
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如此算下来，你说，这是不是一笔不小的金额呢？
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0 @9 l! \; Q# k0 c" ?4 T总之，年假是我们打工人应得的合法权益，绝不能轻易被忽视或剥夺。在新的一年，希望大家都能挺直腰板，理直气壮地向公司争取自己的年假权益，该休就休，该拿的补偿一分也不能少。
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/ L( M3 B0 O; G6 ^, p7 ?' a2 j, C& y' T让我们在努力工作的同时，也能尽情享受生活的美好，用充足的休息为下一段奋斗旅程蓄满能量，向着更幸福、更平衡的职场生活大步迈进！
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发表于 2024-12-27 17:04:27