产假工资和生育津贴还傻傻分不清楚,清楚三个要点，该拿的钱不少拿

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

很多人对于产假工资和生育津贴还是搞不清楚，今天我就用三个简单的要点来帮你理清楚，该拿的钱不少拿，我们一起来看看吧。


4 T& C+ @  i! N. Y0 ?第一，产假工资与生育津贴的区别

+ ?: b  v* u( i1 s产假工资是指是女员工休产假期间，企业按照相关法律法规规定为其发放的工资，属于劳动报酬的范畴，是用人单位对员工因生育而无法正常工作期间的一种经济补偿。
  g2 s/ V6 b" s6 i+ z3 S
4 I% C& E& I! ]这意味着公司需要按照你产前的正常薪资来支付，一般是按照女职工休产假前的月工资标准来计算，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等所有应发工资项目和其他福利等等，所有这些都不会变化。
1 x: l7 O* ~2 \0 C8 \
4 q! ]  s9 f5 n# X: P: v而生育津贴则是是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，是对女职工生育期间的一种社会保障性的经济支持，其资金来源于生育保险基金.}
3 \) ]( ?# ~; d( _
/ N: H# w8 o, p5 m需要注意的是，生育津贴的金额与个人的实际工资没有直接关系，它是根据整个公司上一年度员工的月平均缴费基数来确定的。

（部分地区对工资过高或过低的情况有特殊规定，如职工工资高于上年度本市职工月平均工资3 倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的 3 倍计算；低于上一年本市职工月平均工资 60% 的，按照上一年本市职工月平均工资的 60% 计算）
+ d0 \- M/ l1 ~' M& n
, G1 x! o$ w/ Z: w( C3 @第二，产假工资与生育津贴不能同时领取
* f' s* l8 |& z4 }
' _- g% Z8 i1 |$ U一般情况下，女职工在休产假期间不能同时享受产假工资和生育津贴，二者选其一。而且它们的数额也可能存在差异。生育津贴并不是直接与你的月平均工资挂钩，而是取决于公司上一年度的缴费基数。
8 ]1 u  D5 G$ W1 U" \& h$ D& ]  Q
6 q2 A7 ]+ X5 \9 ~; L- q比如：根据北京市人社局的相关规定，若生育津贴高于产假工资，企业不用再向其支付产假工资；若生育津贴低于产假工资，用人单位需要补足差额部分.
; k3 Q2 N. c! ?3 C" d
第三，生育津贴的计算方式
& Q7 A  T) m1 Z; ^1 }$ S  M
. V( y- s" h7 p4 I生育津贴的计算方式通常为：生育津贴= 用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 产假天数
, l9 }" Q9 m6 e
6 e5 x: C' t: U7 M: l6 O$ V举个例子，小张所在公司的上年度平均工资是6000元，她享有158天的产假。那么她的生育津贴就是：6000 ÷ 30 × 158 = 31600元。
. u0 |  z3 {) Y& `' A
: i9 s- t! V0 j) M! w: o3 E* E* D0 z' I今天的这三个要点有需要的你清楚了吗？

! ?& `6 G6 j" Q( {! r/ ~