签了无固定期限劳动合同后突然被辞退，不能贸然认定就是违法辞退还索要2N 赔偿

骑白马的王子

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今天咱们聊聊一个很常见的问题：如果你和公司签了无固定期限劳动合同，突然被告知要走人，你可能会立刻想到：“这是违法辞退，我得要2n赔偿金！”
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' ^8 o$ y4 e  Z& n( G但是先别急，事情可能没你想的那么简单。公司可能并没有直接说要辞退你，如果你坚持要2n的赔偿，可能会遇到公司针对你的各种套路，给你穿小鞋，最后甚至什么钱都拿不到。
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, j: g7 q( h/ _. o% _* t就近期，有个朋友就遇到了这样的事儿。他和公司签的是无固定期限劳动合同，结果公司裁员，他觉得自己被无缘无故辞退了，坚持要2n赔偿。
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6 V) Y2 r7 f2 H# C2 ]+ L结果呢？公司拒绝协商，直接让他参加业绩提升培训，目标定得高高的，根本达不到。

/ R0 F8 m5 A# w% q0 _) l# z/ O他来问我怎么办，最后在我的建议下，他顺利拿到了N+4的补偿，而不是他原本想要的2n赔偿。
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所以，这里要提醒大家，无固定期限劳动合同和违法解除的2n赔偿金并没有必然联系。

+ c. X! K6 m/ u2 O, }在法定或约定的条件下，公司是可以解除或终止劳动合同的，比如你严重违反公司规定、不能胜任工作、医疗期满不能工作，或者客观情况发生重大变化等。
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3 z0 K) \& [8 J) l. U这些情况下，公司都可以单方解除劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限的。
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" Z5 ^8 y6 ?7 N0 X8 q) `' \如果你没有拿到解除劳动合同的通知书或者口头辞退的录音证据，公司提出协商一致解除时，需要支付经济补偿金。

3 l" K/ S+ D2 q( t( V1 Y5 J这个补偿金可能是N或者N+1、N+2等，而不是2n赔偿。

4 c8 ^0 ~# Q' h$ q但是，如果你是无固定期限劳动合同的员工，被辞退时确实有更多的机会获得2n赔偿。
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比如：

# ^/ |$ }! K* i" |3 B1. 公司大规模经济性裁员，如果你的岗位和工作内容与其他被裁员工相同，但你家里没有其他经济来源，需要赡养老人和抚养孩子，而其他员工是固定期限的，那么公司如果先裁掉你，你可以要求2n赔偿金。

2. 公司撤销项目，完结裁员，你已经在公司连续工作了十五年，且距离法定退休年龄不足五年。如果公司给别人的是经济补偿金，而你可以要求2n赔偿金。
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, F# ^& P; I# h, i: }/ ~5 Q所以，有遇到这种情况的朋友在处理时，一定要冷静分析，合理争取自己的权益。
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