要劳动仲裁没合同？四个关键要素可以轻松证明劳动关系

骑白马的王子

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有没有这样的一种情形：你想去仲裁，但是怎么找也找不到劳动合同，甚至有可能没有印象是否有签、领过那一份合同？这是为什么？

有可能是公司并没有准时跟你签订，比如出现了疏忽、恶意或对试用期有误解；
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* `6 c2 A* M6 O, c. ~# T当然也可能是员工本人自身的原因，比如合同丢失或没有去领取；
+ ?# i. t% w/ u3 _& e2 N5 k还可能源于特殊就业形式或复杂劳动关系，例如灵活就业、劳务派遣处理不当等导致无劳动合同。
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, B" q7 d- m! @! ?, H9 A! g不管是什么原因，你手里并没有劳动合同，想要劳动仲裁，那就得先证明你和单位存在劳动关系，否则仲裁委可能都不受理，那要怎么才能证明呢？
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现在就跟大家有一套简单易懂的公式，让你直接套用，轻松证明你和单位之间的劳动关系。
* ~. S2 g! [% V! g+ l* M什么是“劳动关系”？简单来说，就是“合格主体+工作内容+劳动管理+工资发放”。
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; K5 \& F  y" x( `( O  d这个公式听起来简单，用起来也不难：
1.合格主体
劳动关系里有两个主角，一个是用人单位，另一个是劳动者。
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用人单位可以是企业、个体户或者民办非企业单位等；
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而劳动者，就是那些已经达到法定就业年龄，但还没退休的自然人。

注意，如果双方都是自然人，那是不能建立劳动关系的。
$ s/ p4 @6 ]: f' b2.工作内容
这说的是公司给你安排的工作属于你公司的业务范畴。

8 a8 @5 ^" Q" ], g- D比如说公司是做网络安全的，而你就是一个程序员。工作内容在公司的业务范围之内从事的是网络安全方面的工作。
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1 p- K0 s# Y( K; t+ l3 h/ V  u* f7 F这样，你的工作内容就和公司的业务范围相匹配了。
3. 劳动管理
& k8 S' x- T, _你接受用人单位各项规章制度的管理，比如考勤打卡、绩效考核、请假审批等，这些都是你服从公司管理的证据。
: f0 j' e  W; B' {6 ]) M  B3 Z9 g4. 工资发放
这一个在劳动关系认定中是最难的单位，用公司的银行账户给你发放工资，可以证明你在单位获得了劳动报酬，能够认定劳动关系。

( A6 R- H' V/ H1 d3 e但是如果是从第三方私人账户发放工资，就要举证这个私人账户和公司有关系。
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所以，平时要注意收集这方面的证据。
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, I5 _- m( G& D3 `以上就是确定劳动关系的四个关键要素。你只需要把你手头的证据，按照这四个要素一一对应，就能清楚地证明你和单位之间的劳动关系了。大家清楚了吗？
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