带薪年休假之5个常见法律问题

骑白马的王子

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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。今日，国家发改委回应2024年放假安排，文本将以快问快答的形式给大家一一解答。请查收！

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年休假天数是如何规定的
. e; ]# v' _. q9 X% v员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
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" @  A6 Q" Z. n8 G6 W根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
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# Z/ ~0 d: r: E5 v6 K6 y) F  _  a职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

& J: }! L4 w6 o; X已满10年不满20年的，年休假10天；

  J/ K! D0 Q# y: t/ ?已满20年的，年休假15天。
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/ ^0 ], V2 l( I' n0 l4 u7 V) G) C, P累计工作时间如何认定

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。

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当年年休假可以跨年吗
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
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哪些假期不计入年休假假期
4 m+ W. r! L$ g6 \  o《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
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5 i1 a  U9 @  N2 J) A% h《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

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6 z0 r+ I2 _3 a: T$ E! O哪些情形不享受当年年休假
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《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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- D; r' d6 ?5 Q2 b  {7 w8 z4 F4 n9 C（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2 G% A- |! A0 v/ L（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

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