劳动仲裁中，可以主张的八种赔偿及其计算方式，快来学习吧！

骑白马的王子

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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！

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第一、未签劳动合同双倍工资差额


0 j8 Z& _: X3 {, x/ i# h* y如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。

$ |4 Q8 q6 |: E6 F第二、经济补偿金（N）

根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。

7 U! @0 L. k0 y* a) [4 x提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。

2 `* ^) X% X# x2 W- [; R( J8 m, C第三、赔偿金（2N）
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在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。
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" {, Z% ]1 R1 U& s& t第四、加班费
# [, F! a- x& e  w+ n
用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下：
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1 V: I" x% q9 z9 O) e, g/ u/ w" J工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5
9 E3 L3 E& \5 y
周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2
+ y6 P" V' s/ [# E' o. \: D3 Y+ M
6 J% O3 @, X7 u0 w) C7 e法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3

& U6 d! q( Z) M; ]0 q9 ]- v* v. D第五、应休未休年休假工资

) [% C9 s: u8 l$ l2 h如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。

第六、未缴纳工伤保险的赔偿

' }2 B7 @. t, k如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。
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第七、未缴纳社保的赔偿

  N* V. j6 z& S例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。

第八、拖欠劳动报酬赔偿金
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$ P# i, q6 P: G' m/ ]  z0 D如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。

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