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今天特意整理了申请劳动仲裁时可以主张的8种赔偿及其计算方法，供大家参考。强烈推荐仔细阅读以下内容，以确保您的权益不受损害！ % }- ]# X# ?' w. `% [+ ^: o, D
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第一、未签劳动合同双倍工资差额 H2 Q4 W1 ?% E( N" C" B
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; }: p W: @8 s6 R如果公司没有与你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始，公司需要支付你双倍工资，最长可以要求11个月。
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3 z* r- r" @( v9 Z$ m第二、经济补偿金（N）
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6 T7 r8 x6 J$ u5 c- m( }: Z" R根据你离职前12个月的平均工资和你的工作年限计算。每工作一年支付一个月的工资，不满半年按半个月计算，超过6个月不满一年按一个月计算。例如，如果你工作了两年零7个月，那么应获得3个月的工资作为经济补偿金。 : ^0 ^( O( e3 T3 z5 B c
. m' {& \$ Y% l |3 Z/ K提醒一下： 平均工资包括提成、奖金、未休年休假工资等所有收入的总和，并且是税前金额。
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m! U" O& {+ g% n* `8 J第三、赔偿金（2N） , ^3 H" i% r7 t8 N
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在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，你可以要求获得双倍的经济补偿金，即2N。
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, ?+ T. d7 u( n/ E. i第四、加班费 + m) G. D: u) |( d1 f; d
/ K" m! x# f; a用你的工资除以21.75天再除以8小时，得到每小时的工资金额。加班费的计算方法如下： 1 x" K v ?& Y/ |
9 [# {( O& d% ]+ x4 U; @3 L工作日加班：时长 × 每小时工资金额 × 1.5
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! U* F0 y; h, B- N w8 S0 E周六日加班：时长 × 每小时工资金额 × 2
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法定节假日加班：时长 × 每小时工资金额 × 3 0 T* ]5 o# @7 J9 b
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第五、应休未休年休假工资
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& [* |$ k! y$ Z9 ~! p: F如果公司没有安排你休年假，你可以要求支付平时工资三倍的年休假工资。
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第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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如果发生工伤事故而公司未缴纳社保，公司需按照赔偿标准进行赔偿。
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第七、未缴纳社保的赔偿
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/ {6 |7 H) L# N- t2 w2 _" t% g' Q- ^例如，如果公司未缴纳养老保险，你可以先投诉要求补缴。如果不能补缴导致你无法领取退休金或领取的退休金有差额，公司需赔偿你由于未缴纳社保而导致的损失，每月都要支付。 " w! A" B) T, l* b- d* W
( _: M: Z2 M0 b第八、拖欠劳动报酬赔偿金 4 k7 @5 M+ y! r$ E
( y+ c9 ~$ s: d# W8 \( P" j. h t如果你的工资被拖欠，可以拨打12333举报投诉。你可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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发表于 2024-12-23 16:20:41