星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
现实中用人单位会以签署劳务合同、劳务协议用来掩盖与劳动者存在劳动关系，主张双方之间构成的是劳务关系。当然还有签署承揽协议，承包协议，合作协议，经纪协议的，目的都一样就是否认劳动关系。用人单位认为，只有不是劳动合同就不是劳动关系，只要否认了劳动关系，社保也不用交了，工资也变成了劳务费、合作款。发生纠纷也只能去法院，不能去仲裁了。辞退也没有补偿金，赔偿金了。 d$ Z6 u. l H! G/ v: {
! _/ F# \+ J& {4 J0 S) v0 J, ?
/ F: C5 `% z/ v* i c% f这种做法，如果双方之间建立的确实就是劳务关系，那签署合同确定双方的权利义务自然是没什么问题的。但是双方之间如果建立的是劳动关系，这种做法并没有任何实质性意义。
, ?+ |4 v0 i' P/ E4 \7 ^8 y: M/ f7 c
7 Z' Q& i2 D# f3 Q0 m3 ~仲裁和法院在审理劳动者和用人单位之间建立的到底是何种关系时，不会仅仅通过合同名称来考量，而是根据合同内容，根据双方的权利义务，根据双方实际履行的表现来综合来考量认定。比如接受考勤，奖惩，休息休假，管理，越严格，管理程度越深，认定为劳动关系的可能性也就越大。
5 B, t6 M. }% S* y8 w% @% V, m8 P( j8 M
那如果双方被认定是劳动关系，但是签订的是劳务合同，劳动者能主张未签劳动合同的二倍工资差额吗？
& Q* S8 B9 `6 v3 F# t, C$ d
& ^7 t0 N5 \- s7 F# S0 g9 _答案是劳动者可以主张未签劳动合同的二倍工资差额，但是基本上不会支持，不被支持的原因用人单位与劳动者签订的协议、合同中，具备了劳动合同的基本要素（如双方信息、工作岗位、报酬、合同期限、工作地点等），虽然名称非劳动合同，但该合同属于劳动合同。 * N2 _0 b$ a% o# r
- i# O' t* {* i
3 W5 g! Z3 E9 }, T# L( {. F( X | 
发表于 2024-12-23 09:20:34