离职后老板说你侵犯商业秘密不发工资怎么办？

骑白马的王子

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离职单干，打工人翻身做老板，这现象再常见不过，谁都对未来有个美好的期望，也愿意付出，渴望得到回报，那离职单干，干和原公司同样的事情，当然也就是最好的选择，毕竟熟门熟路，上手不难。

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! s" E# T6 h; R7 K3 Y& ~/ O对于一些用人单位、老板而言，如果能够想的清楚，看得开，明白市场够大，蛋糕够吃，不会反感或者针对离职单干的员工，但是确实也有一些用人单位、老板没有这样的格局，想不明白，看不开，认为员工单干就是在背刺自己，认为员工敢单干的一个重要原因就是从自己这里获取到了一些资源，利用自己的资源赚钱，于是心生怨恨，处处针对，先针对的就是不发放员工还未结算的工资，理由肯定也找好了，侵犯自己商业秘密。甚至可能还反手要求劳动者赔偿。

作为劳动者，如果遇到这种情况，该怎么办呢？

首先，劳动者要有个清晰的认知，工资是工资，侵犯商业秘密是侵犯商业秘密。虽然当事双方都是你和公司，但是这是两件完全不同的事情，完全不同的两个法律概念，不能混为一谈，拖欠我工资，我可以仲裁你支付给我，你说我侵犯商业秘密，如果给你造成损失，你也可以仲裁我要求赔偿。或者起诉我的公司要求赔偿。但是你不能以此为由不发我工资。

# m2 q( p. l( c: N  `其次，要了解什么是商业秘密， 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，并且具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动者自己要根据实际情况来分析下公司有没有这种信息，如果没有，那根本就不存在商业秘密，更谈不上侵犯。如果有，那扪心自问，自己有没有盗取，利用这些信息，如果也没有，身正不怕影子歪。别心虚，别矮人三分，怼回去就可以。
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最后，自己没发的工资，该仲裁就仲裁，积极勇敢的维护自己合法权益。

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