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1.申请保全
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; b7 ~% B* A' l# x3 [ 劳动仲裁也可以申请保全，劳动者可向保险公司购买一份但保险函，填写保全申请书，向当地仲裁委员会或法院直接申请保全，冻结公司的账户。被保全的公司一般都会很着急，能加大公司的调解妥协意愿。
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x& G' p' q. C& W 2.投诉社保
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1 J, F" V* y3 W$ Z 如果公司存在未依法为劳动者缴纳社保，或未足额为劳动者缴纳社保的情形，劳动者可持劳动合同，工资流水向公司所在地社保局或税务局进行投诉（不同地方，管辖部门不同，比如重庆市2023年7月之前的社保问题需要向社保稽查科投诉，2023年7月之后的社保问题需要向税务稽查科投诉）。一旦投诉成功，公司不仅需要补缴，还会需要缴纳滞纳金，甚至可能面临罚款。
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% @9 R K X* Y# F: F! ^8 O 3.投诉公积金
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% _+ ?$ W8 Y# h$ a- t; N. y 如果公司存在未依法为劳动者缴纳公积金或者未足额为劳动者缴纳公积金的情形，劳动者也可以持劳动合同，工资流水，社保权益清单向公司所在地公积金管理中心进行投诉。对于公司来说，相比较社保，公积金是公司缴纳一半，个人缴纳一半，缴纳的金额可能会更多，且对于劳动者而言，可以用来买房贷款，可以提取用来租房，用来装修，这是实实在在看得见摸得着的钱。
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; z3 F" z" G+ _" D1 Y2 Z* P, i 4.通过合理合法的渠道曝光公司违法行为
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* O5 V! m" B" j% `2 C) ` 任何一个公司，任何一个老板都是会在意自身形象的，对于一些违法行为，更是不愿意让其暴露在阳光下，劳动者可以帮公司晒晒太阳。有些劳动者担心这种措施有可能会激化与公司的矛盾，但是我要告诉你，更大的可能是会让公司妥协。
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* Z+ Y# t9 x" @! U' u5 |4 ? 5.虚张声势，利用好传话筒（同事）
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) o* s9 r8 L& K( m 发生劳动纠纷，公司和员工都不愿意直面对方，也不知道怎么直面对方，有些话就是通过同事来传递。试探虚实，了解对方的底牌和态度。比如，公司背着你和其他员工说你怎么样怎么样，和你的劳动纠纷会怎么样怎么样，事实上这不是说给你的同事听的，只是想通过你的同事把话传递给你，那反过来也一样，你也可以利用这个机会，把你想要说的传递给公司。这个时候你可以虚张声势，利用一些话术，比如找专业律师了，比如掌握全面充足的证据了。你表现的越强硬，你的传话筒给公司表达的就会越夸张，公司担心害怕也就可能会越多。
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/ k9 G, a* ~$ i5 {& v. p9 l2 g. z. l 6.站在道德的制高点指责公司，让公司知道自己理亏
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劳动纠纷有时候就是一场舆论战，就好像老板永远认为公司赚到钱都是自己的功劳，公司亏钱永远都是员工的过错。这种道德立场是错误的，但是公司一定会按照这种立场去表达观点，引导舆论，妄图让你，让其他同事认可公司，认可公司是对的，你是错的。对于这种错误舆论一定要指出来，强调的自己的付出和贡献，强调公司的错误论调，让老板能够认识到自己是理亏的。理亏就可能词穷，理亏就可能让步妥协。
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发表于 2024-12-23 09:10:46