出现这些情形，就要注意收集证据，准备仲裁了

骑白马的王子

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暴风雨来临之前一定会有征兆，可能是乌云密布，也可能是狂风大作。知道要下雨，该做的防雨措施就要做到位了，否则淋一个落汤鸡，不舒服也不好看。同样的，如果公司想要辞退你，让你走人也会出现各种各样的征兆，早做防范，到撕破脸的那天，才不至于措手不及。


& L/ J, @4 E! k# |9 z# a2 O) f: u一般情况下，出现下面这些情形，就代表着公司想要让你走人了：

1.公司开始严抓考勤了，甚至翻旧账，就你之前的考勤不规范的问题和你掰扯。这么做的目的就是抓你考勤的错误，尝试是否能从考勤，公司规章制度方面做文章合法辞退你。
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2.公司开始问你入职前具体的工作经历，或者询问你的学历，询问你的技能证书，甚至可能要求你提供上家的离职证明。这么做的目的就是就是想以你不诚信，学历造假，履历造假为由合法辞退你。
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1 ~2 B. I' a! A& v  l5 V3.本来是固定工资，不参加考核，突然公司就告诉你要进行绩效考核了，或者原本的绩效考核标准提高了很多很多。绩效考核分数越打越低，甚至低到快把绩效工资都扣完了。这么做的目的就是打压你的工资预期，减少你的收入，逼你自己走人。
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4.公司同事传闻要对你进行调岗降薪，或者公司直接口头通知你要对你调岗降薪，希望你接受公司的安排。这么做的目的就是想你做你不想做的工作，同时减少你的收入，逼你自己走人。

5.从来没签过劳动合同的，突然公司就通知你，要求你签署劳动合同，甚至还可能要求你签署空白劳动合同。这么做的目的是为了查漏补缺，防止你仲裁二倍工资，同时把合同内容填写成的有利于公司，后期撕破你要仲裁，公司可以以合同作为对公司有利的证据提供。
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6.找理由，甚至不找理由，直接把同岗位同事的工作统统安排给你做。这么做的目的就是给你增加工作量，让你觉得受到不公平待遇，过不了心里那关自己走人，如果你不服从，反手再给你扣个不服从工作安排的帽子。

7.不管你做啥，总会被吹毛求疵的挑毛病，说你这也不行，那也不行，甚至捎带几句脏话。这么做的目的就是PUA你，你不反抗，他心里暗爽，你反抗，更加会PUA你，直到你受不了为止。逼你走人。
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8..开始要求你每天写工作总结。每天汇报工作。这么做的目的，相当于让你自己提供证据证明你工作不努力，能力不胜任，你不写不汇报，还是反手说你不服从管理。说你违反规章制度。
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