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1.迟到罚款类条款
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" u: |$ ]* ?! q9 q& @劳动者要记住了，如果出勤作为绩效考核，或者工资构成中有全勤奖的，那么存在迟到行为，公司可以扣除绩效，扣除全勤，但是公司没有权利对员工进行罚款。对于迟到罚款单，劳动者可以保存相关记录，后期寻求监察帮助。
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2.旷工1天，扣除3天工资类条款 2 C7 j7 s) o& [& c( a
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劳动者有旷工行为，用人单位最多只可以扣除或者说不支付劳动者旷工期间的工资，任何扩大扣除范围的条款都是无效的。
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4 N [" F9 P+ ?. m3.劳动者不申请年假的视为自动放弃类条款。 % f; p/ |6 N8 q* b4 f6 O m( o4 Q
: O& X1 a+ B. ?2 O2 r) ?首先不提≠放弃，这完全是两个不同的法律概念。另外用人单位作为用工主体，享受主导地位，对于年休假时间用具有决定权，同意权。所以对于年休假也应当由用人单位进行安排。 另外根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，只有劳动者明确提出放弃年休假的，用人单位才不需要支付未休年假工资。
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8 ?4 L7 _: t& P3 ]9 P- Y4.离职扣除工资类条款
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试用期要离职，劳动者需要提前3天通知公司，正式员工要离职，需要提前30天通知公司，只要劳动者履行了提前通知义务，用人单位不得扣除劳动者的工资报酬。另外即便劳动者未履行提前通知的义务，只要没有因离职给用人单位造成实际损失的，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当然，即便给用人单位造成了损失，用人单位也应该去通过劳动仲裁方式向劳动者主张权利，这也就是我们常说的一码归一码。工资是工资，损失是损失。不能混为一谈。 ) v+ e- p* k( j) c; _# W
+ B) `) F/ Q% i3 a/ J! U) R( ]# R, O5.劳动者自愿放弃社保，领取公司社保补贴，后期如投诉社保，支付公司违约金类条款
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这种条款更是无稽之谈，为劳动者缴纳社保，是法律强制要求，是用人单位应尽义务，是劳动者法定权利，劳动者主张正当权利，不构成违约，也不需要向任何人支付违约金。
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0 f. c: x$ e. o6.劳动者自行/不愿缴纳社保，发生工伤自行承担一切后果类条款 9 Q' m% Y, i. o6 D# s- B
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只要发生工伤，被认定为是工伤的，需要承担后果的，永远都是用人单位，任何情形，任何条款，用人单位想把责任甩给劳动者都是无效的。 3 Z% }$ n4 q9 }; w& D
3 Z* C0 s6 b1 M; t8 O9 ~6 {7.自愿服从公司一切管理安排类条款 2 k- I2 n7 {" y2 k
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这种条款常见于劳动者自愿服从公司工作地点调整，薪资调整，岗位调整等。劳动者和用人单位构建劳动关系，劳动者需要服从用人单位的管理安排，但是这种管理安排一定是要建立在合法合理的基础上。一言堂的条款，其本质就是公司滥用自己的用工管理权。根本就无效。
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发表于 2024-12-23 09:06:15