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先说坏处 5 }5 S, e6 j. P* ?0 E
$ ^1 f5 J% S& h8 K1.要调解，就一定要让步，让步就意味着钱要少要。不管是正常裁决不支持你的还是能支持你的。只有少要，才能调解。
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2.调解解决劳动纠纷就一定会签署调解协议，附带一些条款，比如公司会要求你放弃一切基于劳动关系下，可以向公司主张的权利，包括投诉补缴社保公积金，那这部分你盖得的权益就得放弃。
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3.让步了，少要钱了，放弃些许权利了，签署了调解协议了，可能公司还不会立刻支付给你钱，签了调解协议反悔不履行的公司也不少。一旦反悔不履行，对于你来说，事不会变少，钱却得变少。 9 F+ r4 M# a) T9 k$ b( ~5 Q7 s
# L5 m6 Q G5 G, Y1 k, J, i Q9 b0 g# c4.心里不舒服，调解前好声好气，调解后恶言恶语的公司也是屡见不鲜的，一旦出现，你就会立刻后悔自己被套路了，陷入生气，愤怒的情绪当中，个中滋味，只能你自己承受。 5 M3 n# M, s& S
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再说好处
% @/ y3 }. C% ~& I1.不用开庭了，那些你幻想过各种唇枪舌剑的情形不会发生了，那些你纠结害怕不知道该如何质证，如何反驳公司的情况也不再有了。也不用再去考虑公司会搞什么证据突袭来打自己一个措手不及了。 & Y" K- R& O5 P. a# i$ d
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2.只要是仲裁，就用败诉的风险，无非大小而已，那你现在调解了，就不用担心败诉了。不败诉，也就不会丢面了。 0 g" N* o7 H$ S; w
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3.省时间了，不用漫无目的的等裁决书了，更不用去法院慢慢排期等开庭了。马上就可以解决。 9 V) e- |! y% t+ B, |
, N! ^ ?) j- }& @: d' X; w' \+ R4.最重要的是可以快速的拿到钱了。落袋才为安，落到口袋的才是自己的钱。 0 C% H- r* N% t! Y. T o
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发表于 2024-12-23 09:05:48