星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
先说坏处
2 K) q' V2 d* M+ A5 k4 g; r$ Q- Y" _) g& T L9 D% E
1.要调解，就一定要让步，让步就意味着钱要少要。不管是正常裁决不支持你的还是能支持你的。只有少要，才能调解。 " h; `* {' ?& c
% a& u( u) \9 D$ P' U% e% O! Q2.调解解决劳动纠纷就一定会签署调解协议，附带一些条款，比如公司会要求你放弃一切基于劳动关系下，可以向公司主张的权利，包括投诉补缴社保公积金，那这部分你盖得的权益就得放弃。 : q0 K; i2 `" P$ k
s3 M: D) a4 i; ?8 o. i3.让步了，少要钱了，放弃些许权利了，签署了调解协议了，可能公司还不会立刻支付给你钱，签了调解协议反悔不履行的公司也不少。一旦反悔不履行，对于你来说，事不会变少，钱却得变少。 , S' ?: {0 r! E9 U( `
2 T+ V% B+ K9 c d& D4.心里不舒服，调解前好声好气，调解后恶言恶语的公司也是屡见不鲜的，一旦出现，你就会立刻后悔自己被套路了，陷入生气，愤怒的情绪当中，个中滋味，只能你自己承受。 1 p( p) ] t2 X! ~/ t
$ z7 Z) t$ P9 A7 w- ~4 S
再说好处
" S1 h+ G: ?/ C2 H. L1.不用开庭了，那些你幻想过各种唇枪舌剑的情形不会发生了，那些你纠结害怕不知道该如何质证，如何反驳公司的情况也不再有了。也不用再去考虑公司会搞什么证据突袭来打自己一个措手不及了。 * `8 Z+ A8 B5 _7 y# N
3 r9 b, U6 g9 r( N% O6 v; ^. N2.只要是仲裁，就用败诉的风险，无非大小而已，那你现在调解了，就不用担心败诉了。不败诉，也就不会丢面了。
# @+ f8 y3 u9 Z& \ o# L- v2 I+ \5 H% F& F$ c& s
3.省时间了，不用漫无目的的等裁决书了，更不用去法院慢慢排期等开庭了。马上就可以解决。
( u- F* C9 Z% {" G7 [2 s, G0 O. s2 @* @- P& J; j3 T) q8 r
4.最重要的是可以快速的拿到钱了。落袋才为安，落到口袋的才是自己的钱。
9 v# X# l/ k/ r$ o
, T0 z/ z1 z- T- Q | 
发表于 2024-12-23 09:05:48