! q! {2 x5 j9 E w, K5 j仲裁，法院偏袒公司的言论甚嚣尘上，对于从来没有仲裁过的劳动者来说，听多了也就当真了，现在不是封建社会，再有二十多天都2025年了，对我们的法律，司法系统，应当要有信心。我曾经写过一篇文章“为仲裁正名”，就是为了让劳动者对仲裁有清晰的认知。感兴趣的可以返回去查阅指正。全国各地劳动纠纷案件，调解结案的大概有80%，这个数据搜当地人社厅，人社局公布的信息可以查到。这80%里应该都是公司妥协给劳动者钱了吧。如果一分不给，劳动者应该不会同意调解结案的。剩下20%那就是各有输赢了。各有输赢，怎么能说偏袒一方呢？而且一裁两审制度，也充分保障避免了冤假错案的发生。- `7 I R4 ~% ^/ f' w2 m
) \$ A4 |6 L" S) P) _ p5 a2.别打没把握的仗。 3 _$ R: a9 L8 l g8 g0 [! w) i( }. v2 ^9 p' i8 a8 X1 R
劳动仲裁说直接一点就是双方在打仗，你死我活的战争，师出有名，兵马粮草，后勤补给，排兵布阵这都是有讲究的，稀里糊涂挑起战争，可能凑巧你能赢，但是大概率就是个稀里糊涂的结果。在申请劳动仲裁前，事实要清楚，法理要了解，证据要收集，自己哪项合法权益被侵犯了，依据哪一条法律法规，可以主张什么，自己有什么证据能够证明自己的主张，公司会有什么证据反驳自己的主张，这些要做到心里有数。+ u4 h4 r% ?3 k! d0 f& c
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3.要会利用一些技巧，善于利用外部力量。 : s% t2 E# p6 N2 z b5 h: U0 Z: i. ^; E: Q: F G A- L
比如证明不了劳动关系，可以以买房办信用卡为由让公司开个员工在职证明。比如通过微信聊天套话的方式确认一些有利于自己的事实和证据，比如可以通过投诉劳动监察，投诉社保，公积金，税务的方式给公司施加压力，让公司和自己调解，协商解决问题。 5 ~3 K8 |. r: V. G: T# w# F9 M! F) H2 h! S2 [4 I6 L
4.要知道见好就收也是一种智慧。( ~# @. \9 [" h6 h1 ~
L0 V) ]2 p v老帅说，江湖不是打打杀杀，是人情世故。确实如此，打和谈要相辅相成，对于劳动者来说，劳动仲裁的最终目的是为了钱，为了能拿到钱，为了能快速拿到钱，多拿到钱。这是战略目标，只要能达到这个战略，该谈谈，该让让。见好就收，落袋为安，赢了官司拿不到钱比吃了苍蝇还恶心人。6 K2 v. i3 X* p9 H1 e6 O0 Y# [
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附带投诉社保公积金所需要材料： ; h& b3 n5 c0 a) [2 v
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发表于 2024-12-23 08:57:45
