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离职的时候这个补偿赔偿怎么要？ 7 ?1 s# }7 V2 c k* [: C
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7 j g0 m. s( O* H首先大思路先看谁提出的辞职，你注意我说的这个谁提出，可不是真正意义上谁先提出离职的事儿，而是你们双方最终那个离职手续是谁提出的，这个是关键。
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8 d5 E, t$ k. M" D& V公司他让你自己辞职，结果你签了离职手续，这就是个人原因辞职，你甭说这个那个没有用的，看最终的手续，这是法律最终的认定。 6 w+ G1 g; s9 y: A9 K" L( ?
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我们先把辞职分二个大类，一种是个人提出的辞职，一种是公司提出的辞职。 $ n) L( m' g: p* H$ V
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' Y6 w7 q- {. m6 Z个人提出的辞职
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个人提出的辞职还分两大类： ; J" c& R& U8 V4 y, w
第一种就是员工个人原因提出，你自己的问题想跳槽，家庭的问题等等，你是个人原因，那这种情况下，任何补偿和赔偿都没有，什么N或2N的都不可能。 ' @; I8 u+ ^) f! x: g8 V0 i
第二种就被迫辞职，因为公司存在违法的问题，拖欠工资啊，不交保险呀，恶意的调岗降薪等等，这些原因你提出的辞职叫被迫辞职。
. ^. x3 R0 K( y4 y1 a这种辞职你能拿到的是什么？ 3 c. G w5 ~' o. }- x
各位是N的经济补偿，是干一年一个月工资，可不是2个月工资哦。
' X; b* i5 {" _所以这个结论是这样的啊，只要员工提辞职，最多只有N，就是干一年一个月工资，这你要搞清楚。 3 P- p0 b4 |. J" |% N ~
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公司提出离职 * @" q6 [: H& l* ?& w t
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那公司提出离职我跟大家讲，其实很简单，你未来如果想仲裁，你打的官司就打什么？2N赔偿金，就是干一年俩月工资。
8 P6 Y6 A6 g) j有人就要说了，这不对呀，有些时候公司其实是给N，有些给N+1啊，有些什么都不给。 : b# B: T ]. V% b4 o
如果你有错，比如说你违规违纪，严重失职，给公司造成重大损失，公司把你开掉，是不需要给你一分补偿或赔偿的。
G8 r2 q( t$ B/ N4 F# I, P6 k但你本来就要打官司嘛，你打2N了不起就败诉呗。
# f& p' L! Y: @- r5 E5 ?那还有一种情况是你没有错，比如说你长期生病，或者你能力不太满足公司要求，被公司开掉，这种即便公司合法解除，也要给N的经济补偿，对吧。
8 K, x. r& e: z/ @: ^* ~# Z; f2 i: Z没有提前30天通知，就要给N+1。 4 s. M8 L0 {2 ~0 U, o& ~: Z
比如说公司解除有可能是0，但有可能是N，有可能是N+1，那公司如果解除违法，比如说事实没有，证据不足，依据没有，那这种情况下把你开掉呢，给的是2N赔偿金，是干一年两月工资。
! w8 l7 C3 k: M; ^7 Y0 _4 K因为公司把你开掉是比较复杂的，而你打2N实际上是利益最大化的打法，能支持那就是2N，支持不了2N，那有可能会降格为N，因为公司本身有时候解除你就要给你N的经济补偿。
7 V) Z! t& K! x# d x/ ~+ E还有一种情况下就是一分钱得不到，总之要2N是没有错的一种万全的方式，明白吗？
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双方协商解除劳动关系 ]! ^+ h% @: T7 {4 ~4 v* j" K2 ?
* Z, x/ I1 k: D我们说了个人离职，说了公司提出离职，实际上还有一种中间地带，就是双方协商解除劳动关系。 5 s. {( P. Y3 G1 y1 }
有可能员工提，有可能公司提，总之你看一下劳动合同法第46条，协商一致解除劳动关系，公司提出协商解除，应当支付的就是N的经济补偿，就是干一年一月工资。
, m1 s: g, u1 C+ A: V所以有时候你们狮子大开口，公司跟你谈离职，劝你走，跟你协商的情况下，你要2N，甚至要2N+1，甚至要更多，有时候这种没有任何依据的这种主张很有可能会让你陷入到被动的局面。 o* W# E( k; C! D
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发表于 2024-12-21 15:08:47
