星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
欲练此功必先自宫，在劳动法里这说的是什么？
" y9 S5 ~* ^1 }5 }$ z3 a1 v1 s6 G. Y% P I1 k1 w6 W
7 l+ q" d' ]- O* X( j
对，就是被迫辞职，想拿补偿必须先辞职。 + T$ C* h; }, V6 u8 I2 o
* M0 |9 ]0 n6 n4 K- A
但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频，自己提被迫辞职，最容易陷入到4个坑当中。 ( x( T8 ~7 Q- R1 Z, \: Z! I
) X0 Y$ t( \& t ], A01
& q6 o+ [& v$ M# D- Z胡编乱造被迫辞职理由 , F2 m( ]8 ]& k* a
3 B( C' ?' n) N/ D- }- s
很多人觉得被迫辞职，这是公司违法了，这是公司逼我了。我告诉你，只要你提的理由不对，被迫辞职是不可能成立的。 $ |# }; k3 c, o" B/ [$ h1 ?$ g4 A
比如说不签合同违法吧，不交公积金违法吧，不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。 % ^4 b% E d, T/ w( C5 m" G
被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。 $ n1 R. d+ N% X+ I" ~5 j1 B
02
) e s! V0 o; U6 O$ l- `0 z违法行为还没发生 * X+ p' L/ j+ e' i6 B3 S! g
, P* }) N/ m8 d2 k; N# [; o/ O违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。
0 G( B9 d' `! p' Z/ v y/ @/ A很多单位说了啊，要给你降职降薪，要调岗，要变更工作地点。只是告诉你，只是通知你，只是跟你协商并没有真正去降去调，并没有实施。
% |0 J$ b7 v3 H所以违法行为还没有真正的发生时，你就提了被迫辞职，大概率都支持不了。 4 }2 s, u( b$ E* R
03 , _7 |/ H/ T# p' r+ R* G7 {
提被迫辞职时，违法行为已经没了 6 X4 m' {0 j# }" s$ `$ v
2 q/ C! r0 T0 z
违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资，然后呢，上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职，不可能支持的，因为违法行为没有了，提不了被迫辞职。
- p4 V# P% _" d. E" S04
$ A' S3 Y7 ^$ u2 K& R% {被迫辞职理由写少了 9 y! J" c. O! w2 O; W* O
6 G! K. s2 F! e3 n6 |7 A' {* f% A1 \很多员工老说了，单位没有跟我交社保，然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西，结果呢实际上公司还有大量的加班费，奖金绩效，提成，没有给你，然后仲裁又要这些东西。
, H1 s, A0 ]/ `' N8 e/ G; b然后说了啊，你看他拖欠我劳动报酬，我也要提被迫辞职。 ) l$ m+ ^* f2 W( j# {& x( r
各位，如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险，没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时，只会看你写的理由。
6 T0 u F, x2 }6 E1 F所以，我建议各位，如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上，明白吗？
) _6 Y/ w J4 J, P% a/ K) Q; e% _- H7 u% q. f) o, o1 h- X6 {) c; E& O
| 
发表于 2024-12-21 15:07:54
