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不是只要公司降薪你就能提被迫离职的。 * I8 f$ r% f6 l, ]. k& @. q, E
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|) V$ G. Y( h- k6 I( @被迫离职成立的前提 8 l: R- N( A- K. D
% f9 v9 F: c6 y) J/ D提醒大家提被迫离职一定要慎重，你要知道你的被迫离职想要成立，得证明公司具有恶意。 * M7 O$ g. Y3 [. }0 E1 e7 \6 I
7 f: X% @; _; F! f7 r) Z' G5 k我举个例子，就比如说公司调岗降薪，我看很多人甚至很多律师都说啊，公司降薪了就能提被迫离职，这是非常不客观的，尤其是对于一些工龄长的老员工，千万别直接提被迫离职。 $ C& U* J1 M4 h. P2 ~9 }% m, f
9 Y; ^/ n4 n- W% u0 k0 [法律确实规定了未足额支付劳动报酬，能提被迫离职，能要到经济补偿金，但是它有一个大的前提就是公司存在恶意。 6 y* O+ w" m" J4 |. }) J$ W
7 {" T5 f: W! i而调岗降薪往往伴随的是公司业绩不好啊，经营状况发生变化，绩效不合格等等，虽然这些不是降薪的理由啊，不合理也不合法，但它并不足以证明公司存在恶意降薪。
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5 P4 }! h( C6 ~% ?* d( W: i4 G所以这种情况下仲裁时，仲裁庭可能会以公司不具有恶意而驳回你的诉求，但这种情况也不是不能破，关键要做好下面几步。
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" M- ^# W b! k; X& B9 G如何证明是否存在恶意？ , ]; f; V4 Z) w7 a# b
* }9 a& l7 z6 y8 p( t6 H分三步：
$ ^" }# S' C' L& x第一步，先去国务院客户端小程序或是劳动监察去投诉，欠薪不一定能解决，目的呢是留下你向行政部门主张过工资的痕迹。
5 P6 \/ S* V0 {5 ^* {第二步，用EMS给公司发一份书面的要求足额支付劳动报酬通知书。 4 ] k% @( R* m
第三步，上面这两步做完了，然后你就开始等，如果你等到下个发薪日还没收到补发的工资，公司收到文件之后也没有回复，这个时候你再提被迫离职，你才能拿到补偿金，明白了吧。
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! m) \. H: D! k% a6 u( Q被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的 ! R; `. {" o# V/ k
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发表于 2024-12-21 15:07:10
