劳动仲裁，走被迫离职，具体应该怎么操作？

单身汉

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被迫离职今天发了，明天就不用来了，走被迫离职的这五个点，请一定牢记。
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线上形式发书面通知
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/ A- Y4 r! a. `& C2 ]线上发书面文件，签字、盖手印的电子版，以微信、邮件、彩信等任意形式发给你的上级领导，你的人事、你的老板等。
不用等老板回复你，只要发过去就行了。
02
同时线下邮寄的形式发出通知
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同时进行发送，用EMS邮寄，并且在邮寄封面上写被迫离职通知书这几个字。
* Q/ c1 @3 I) o) `而且全程录像，就算后续公司拒收快递，到时候在仲裁庭你当面打开即可，但记得在这之前一定不要打开快递（不能破坏证据）。
03
8 }! O1 T' T3 {, T* u注意文件标题
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你在写被迫离职通知书的时候，文件的标题一定要写成解除劳动合同通知书或者被迫离职通知书，不要写什么离职申请，什么离职通知等，避免后续标题不对引起的不必要的麻烦。
04
- {2 `( P8 p" z  _不要写具体的被迫的理由

. ?/ D8 I4 w3 t  ?% S* w通知书上不要写具体的理由，就写用人单位违反劳动合同法38条，不要写具体的，他违反的是第几条，给你自己一个冗余的空间。
05
5 r; P! P% b- M9 X) y隔天就不用来公司上班了
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线上和线下通知过后，隔天就不用来公司上班了。
当你发了被迫的那一刻起，你跟公司之间的劳动关系就已经解除了，不管公司如何通知你，你都不能来公司上班了，不然被迫离职就会立即失效。
你知道了吗？
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附：
' W* B: d0 D5 l6 Z《劳动法》第三十八条


《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

0 @8 S2 `! x0 u" w（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

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