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被迫离职今天发了，明天就不用来了，走被迫离职的这五个点，请一定牢记。 % Z8 i! Z# X! ~/ l6 g7 }2 T# n) \$ u
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线上形式发书面通知 + E/ L! S# \6 H
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线上发书面文件，签字、盖手印的电子版，以微信、邮件、彩信等任意形式发给你的上级领导，你的人事、你的老板等。 + G `: @! n8 j7 W5 d+ r/ g
不用等老板回复你，只要发过去就行了。
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9 t9 i2 b, K# y同时线下邮寄的形式发出通知
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同时进行发送，用EMS邮寄，并且在邮寄封面上写被迫离职通知书这几个字。
( r2 u' ?5 r6 }$ O4 o而且全程录像，就算后续公司拒收快递，到时候在仲裁庭你当面打开即可，但记得在这之前一定不要打开快递（不能破坏证据）。 1 _, e1 ^0 m j+ \
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注意文件标题
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你在写被迫离职通知书的时候，文件的标题一定要写成解除劳动合同通知书或者被迫离职通知书，不要写什么离职申请，什么离职通知等，避免后续标题不对引起的不必要的麻烦。 . n4 ^) `1 \% j3 U! w+ G
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不要写具体的被迫的理由
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通知书上不要写具体的理由，就写用人单位违反劳动合同法38条，不要写具体的，他违反的是第几条，给你自己一个冗余的空间。
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隔天就不用来公司上班了
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5 A, m+ ]; u7 [ ^& G+ J线上和线下通知过后，隔天就不用来公司上班了。
) V) _ d3 t& d8 q8 }; {, _ H当你发了被迫的那一刻起，你跟公司之间的劳动关系就已经解除了，不管公司如何通知你，你都不能来公司上班了，不然被迫离职就会立即失效。 i4 f$ h) }$ I9 Z! Z
你知道了吗？
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附： $ G" q2 s" Z3 t/ ~
《劳动法》第三十八条 # M4 S7 m. U+ Z( n
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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& d0 |9 m5 C" a" G8 r1 i# x（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； / F7 e+ B" w# q! z. ]
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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) U2 ]5 L7 k5 p. a: v6 ?/ V（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； . E: _5 ~( c, c( I( [4 x, V
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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0 T: a/ ^: o( Z$ m9 v1 f用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 1 B9 ~1 A7 L% [
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发表于 2024-12-21 15:05:48
