劳动争议，现行劳动合同法中，离职你能拿到经济补偿的5种情况！

单身汉

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在现行的劳动合同法里面，你能拿到经济补偿的所有情形，我总结大概有5大类情况：

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01
/ F% D2 y: V  P6 Z公司存在过错

比如说欠你工资了，不给你交保险了，不给你提供岗位，不给你提供劳动条件了。
+ r; C5 m6 q; N7 @: o- }这些你作为劳动者可以自己提出辞职，这叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。
02
) r+ C& q; ~2 E; R- \协商一致解除劳动关系

就是用人单位直接提出和你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。
9 S; N; |; K# T  u( T03
! g9 r  I1 A4 l, l3 |你没有存在主观过错而解除
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$ b3 x6 k; t+ c比如说你长期休病假，病假休满你的医疗期了，医疗期最短能休3个月，最长24个月，休完医疗期以后你原岗位干不了，给你换了新岗位，你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。
/ v) V, S7 Y3 X4 q5 X, d" @/ d- A( s还有什么？
  h) F! j, e0 |. O! [8 `% o& H, p5 J; Y因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗以后你还是不能干，这种情况下单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。
因为客观情况发生变化，股织价构调整啊，市场环境变化啊，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位。
! v  c) g8 k& R所以，这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。
3 ?6 a0 [/ l- G3 @1 g4 G上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前30天通知你，还要再给一个月工资，就是所谓的代通知金。
04
经济性裁员
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4 s3 a4 i! D" t1 _# J公司大规模的经济性裁员，裁减人数达到20人以上，或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员，应该支付经济补偿。
! V  C! @( f+ N4 C这是说候解除的问题。
0 `: w9 O9 g6 `! ?1 l# p9 r还有终止的问题。
! q" X- y# `; o" b: o比如说劳动合同到期了，单位不再给你续签劳动合同，你的第一份合同到期，单位不再续签，要给你经济补偿。
, Z; m' O0 ]& ^" K' N8 i那员工提出不续签也有可能拿到经济补偿。
如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份劳动合同之后怎么样，没有维持或提高原待遇，就原来8000，现在变成6000了，原来在A岗位，现在变成B岗位了，你能证明这个，员工提出不续签也能主张经济补偿。
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破产清算，吊销执照被注销

还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，公司没了，这公司这个主体没有了的情况下，也能主张经济补偿，你知道了吗。
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