劳动争议，劳动者在职场里遇到这4种情况时，必须在一个月表达异议

单身汉

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劳动者在职场里遇到以下这4种情况时，必须要在一个月内提出异议，否则你的劳动仲裁可能存在败诉的风险。


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工资不对

. V! U/ U: q! A% w3 s2 Z工资不对必须要在一个月内提出异议。
+ E* f; n! ^4 J% Y6 A- ~9 N尤其单位在你入职时签订过相应的承诺书，比如劳动者承诺收到相应的薪资后，若对薪资有任何异议或对公司双方约定的不符，必须要在30天内向公司人事提出，人事做出解释或者进行更正，若在规定时间内未向人力资源反映的话，则视同对薪资结构没有任何异议。
所以劳动者在收到工资的第一时间内，如果发现问题必须要表达异议，否则日后你再想主张加班工资扣扣的劳动报酬的话，那么就难度非常大的。
具体你是怎么回呢？
你应该这么回，本人对单位发放的劳动报酬表达异议，请单位依法核实并进行补发，这样回复就行了。
. b, Q) V5 N" q  W! z你发了这个异议后，即使单位没有补足，后面你去仲裁主张克扣的工资的概率也会大大提升。
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5 c- Q& L9 j  M# @7 L% j/ ~绩效乱打分

绩效乱打分，必须在一个月内提出异议。
+ H" m; {8 e8 W$ C/ A/ o有些单位绩效结果他不让你签字，而是通过信息发给你，你不能默不作声，你必须要在规定的时间内申诉，你规定的申诉的方式向单位表达异议。
如果你不及时表达主张，那么会认定你是知晓绩效的结果，会认定你是默认绩效的结果，且认定你放弃在规定时间内表达异议的权利。
. }/ ^5 r+ p+ a. X1 g. W日后你再想主张绩效工资不对的话，很难得到支持的。
具体是这么表达，本人已收到单位的绩效考核结果，该考核结果本人不予认可，打分结果与实际并不相符，请单位依法向本人补足支付所克扣的绩效工资。
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/ H  C/ z3 q$ l单位调岗降薪
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单位调岗降薪必须要在一个月内提出异议。
8 n: o6 B% n% E" S* `4 Q有些单位调岗他不通过书面方式来进行，而是通过非常隐晦的方式。
比如在你的工作系统职务那一栏直接变更，或者在你不知情的情况下，在你工资条上面就对你的职务进行了变更，后面又给你单方面降薪，这个时候你一定要注意，当你发现这个事实时，一定要在第一时间表达异议，否则后面仲裁的过程中会认定单位已经对你调岗。
所以薪随岗变，那么调岗后的薪资待遇一定是改变的，这个时候你在主张这个工资差额或者克扣的工资是不会得到支持的。
& ^( a6 _- n  v) E/ B3 Q所以遇到这种情况必须要在一个月内表达异议。
" q- J; |* P8 V0 k1 ?5 W. q那么你就这样回复，你好，某某总经理，我今天突然发现我的工作系统中或者工资条职务进行了变更，而且工资发的也不对，请单位及时的变更，如单位拒不变更，视为公司单方面恶意的调岗降薪，本人据此正式来表达异议。
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9 |: L5 T3 D1 _$ B( Z' J加班工资的计算基数不对

% J+ w/ _% ?' t' I/ ]2 h- C加班工资的计算基数不对，你必须要在一个月内表达异议。
* a/ P2 z) j* N5 W+ ^6 m9 ^$ v: o比如说你的工资一个月八九千，但是单位给你发的工资条中关于加班工资那一栏，他的计算基数按照2000块钱来算的，这种情况显然是不合理的。
所以当你发现这个问题，你必须要在一个月内提出异议。
具体回复就一句话就行了，本人不予认可单位的加班计算基数，请单位依法按照本人的实际工资额来计算加班工资。
2 N, Z* Y* u8 w) E1 L  u这就是劳动者在职场里遇到的4种情况和应对方式，你知道了吗？

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