劳动争议，和公司协商解除劳动合同的标准是什么？

单身汉

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

如果有一天你和公司产生劳动争议，协商解除劳动合同的标准如果低于N了，就不要谈了。
3 \: Y- k- k& O. O1 _  {* X

我们一般会先遇到公司劝退，公司劝退不成就来找你协商。

很多同学会有一个疑问，我现在跟公司协商，我协商的这个标准是什么？
7 ]1 J! d/ v' i( R, S' ^
我个人建议你跟公司协商，根据劳动合同法的第36条规定，经用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动关系，是需要支付你N的经济补偿金的，这个是劳动合同法第36条的一个规定。
+ E) s# J8 {9 `2 j
如果说公司找你协商，我认为你的底线应该是N，就是不要低于N，而且这个N的标准是什么？
1 Y) g% u9 x6 r
0 \+ T+ ?9 C' L$ B  T是你的离职前12个月的应发工资，这个工资里边我认为应该包括你的绩效，你的年终奖，你的提成，这些不能只是基本工资，这是大家的底线。
* @! ]8 |  Y; T* }# L5 o! R
低于N了，我觉得协商就没有意义了点，你觉得呢？