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公司现在跟你协商，同意给你N或N+1的经济补偿，我强烈建议你见好就收。 $ S1 z) t, E" w' p
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很多人一直理解不了这个观点，今天从四个层面给你深入的剖析一下。 1 t) G5 a# g; D7 G# c6 D
$ g( [3 Z- }4 N! n) E如果你现在遇到这样的一些困扰，建议你反复观看。
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公司提出协商方案 - |0 x5 h; |5 o
6 V% e& {7 a! R公司现在给你协商离职的方案问题，向你提出给你N或N+1，首先你自己去翻一下劳动合同法。 & V5 W% ^2 l7 a& x5 }3 G
劳动合同法第46条对于支付经济补偿金的情形，其中用人单位提出协商一致解除劳动关系的，给的那个就是N的经济补偿，也就是干N年给N个月工资。
# z9 n- a9 K$ f: b: f$ j, J那这个时候公司给到你N或N+1，实际上已经符合法律的规定的标准，并没有违法，所以给你N或N+1也是非常正常的。 + X: m) F/ Y. l
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协商只是过程，并没有解除动作
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很多人在这个时候就跟公司谈，你这个是违法解除，你得给我2N赔偿金，你得给我干一年给两个月工资的赔偿金。 : q' B" s& r: B" o3 W6 k
好，那你如果是这样理解的话，你就误解了法律，为什么？
1 i3 _3 z, c _) y3 [因为公司现在并没有实施解除你的操作，只是跟你谈，他跟你谈的过程就是协商，而没有做出解除的操作。 $ l5 W) I3 i2 S- J% G: t
所以你现在通过仲裁也好，诉讼也好，你是不可能打下来2N赔偿金的，这个点你要搞清楚。 # G! w8 N8 \ t& D4 Z
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这种情况下提被迫，最多拿N
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你一旦现在跟他谈不拢，公司现在不想用你的这个态度你非常明确了，你在这公司待的一定很难受，而且公司大概率后续会给你采取一系列的所谓的骚操作用。
0 p/ ~1 P( |( @( E9 G# _( O; ~: k# X比如说降低你的工资，恶意的调岗，恶意的降薪，不给你提供岗位等等，这种方式包括PUA你，对吧？ 8 K x' R; ~) W5 l+ _& p
那你这种情况下你怎么办？ 0 _, e: L* W5 C) H/ ^0 l" D7 P
比如说公司违法了呀，我得要赔偿金呢，你看你又误解了法律的规定了。 9 M2 }& Q q" E/ [1 t
违法是不是你拿到赔偿金的前提？并不是，而是公司违法解除或终止劳动关系，才是你拿到赔偿金的前提，而公司现在没有解除，刚才第二点已经说了。 2 f/ D. ]% o6 V) L3 L% t/ g" c6 J
所以现在公司是违法了，你能做的是什么？只有提起被迫辞职，而被迫辞职是谁提，是作为劳动者你来提。 8 d/ t% v' C7 Z1 N$ p' \. w
所以这种情况下最多拿到的就是N，连N+1都没有，2N就更不可能。
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" u0 M% z+ C* j8 V+ ]2 {握手言和，拿钱走人
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从长远角度考虑，从你的职业生涯考虑，你现在能跟公司握手言和，还能拿到钱，实际上是一种双赢的结果。 % \6 r, C/ U; j: Q' `; [
你未来再去找工作的情况下，万一新公司对你进行背调，那原公司如果当时你俩打官司结束了，你觉得他会说你好话吗？是不是对你未来的职业生涯会有一定的影响？
6 Z- z6 l4 R) P$ m, v; M所以结合这四个层面，得出一个结论，公司现在跟你协商同意给N或N+1，我强烈建议你见好就收，你知道了吗？ / p8 a$ i( g+ T* I- y2 a$ D
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发表于 2024-12-21 14:59:26
