劳动仲裁80%的员工都能赢，败诉的基本都是踩了这五个坑

单身汉

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。
/ S/ e8 B' `$ w; l

但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。
" |, e5 `7 U1 ^6 |  g' R/ N. z! M- }
第一：关于口头辞退的问题
) B* }1 }" [7 U) A+ ?2 w8 g- i
, T8 D, V0 s" u( T如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。
1 e; F% M* Z2 B* R( D6 m: u
记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。
/ `  L5 u9 s: k, B% {1 [; A9 x+ P
第二：关于擅自离岗的问题

有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。
4 q. o+ d1 U  H2 D6 V5 S- a6 M5 D5 y
. t, f) i9 z4 _, P- {5 Y7 D因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。

+ b& s4 ~5 H  Q8 }. A  b4 n3 M第三：关于证明劳动关系的问题
/ a1 t3 }: a; \; Z8 `
' K1 w+ X# g0 F! u, B5 J4 x8 C如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
* v: x' m+ d1 r9 U
6 A% w) B4 g" Y% {5 n' x0 }这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。
. {5 N# m" M: d
第四：关于签署不利材料的问题
- \. A6 [- A  Y0 i
$ d' ?! s" ]: O9 }  v有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。

或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。
$ f2 e$ }- h) @% u
作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。
) V, {' [1 k" h& X
第五：关于仲裁时效的问题
* ]7 v* t8 a) Y
根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。

+ H- |4 s8 }' N; A1 ]如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。

: M% \& n5 o6 O7 a