解除劳动关系，你能拿到哪些赔偿？N、N+1，2N终于整明白了

单身汉

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“公司想裁员又不想给钱？便想着忽悠你解除劳动关系，这时候你又什么都不懂的话，那岂不是狠狠拿捏你了！律师总结了一下你能拿N、N➕1、2N的情况，赶紧收藏起来吧！”
: O4 `& s) j, `* X: v6 V

解除劳动关系，你得知道自己能拿到哪些赔偿，只有这样才能在谈判的时候游刃有余，我帮大家总结了一下。其实就三大块，没那么复杂。
* m" A* _0 D( _$ c! {第一种：公司找你解除劳动关系，想跟你好聚好散。（协商解除）
7 m. G7 S( `. p/ D2 h4 O- ^! C这种情况，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应该支付你干满一年拿一个月工资的经济补偿金，也就是我们常说的N。
但是这只是法律规定，是最低标准。实际上呢，先别管什么原因，既然他找你了，就可以协商。你问公司要N➕1，要N➕3，2N甚至3N行不行呢？当然可以了，既然是协商解除，那就没有所谓的上限和下限，只要双方协商一致，签了协议后签字盖章都是有效的，法律不会禁止的。
. ^* f$ c. u4 k: b+ U& s! M而且这种情况，由于是公司方提出的解除劳动关系，你是可以领到失业金的。
第二种：公司单方解除劳动合同

/ s* ^7 M* v: {0 p单方解除又分为合法解除、违法解除

合法解除：又可以分两种情况。
8 v/ R: M( C- E1 p; M! I' J
情况一：公司一分钱都不用赔。

这种情况说的是公司有证据证明你严重违纪、营私舞弊，给公司造成了重大损失。
  O, J( q1 e: F* y
情况二：公司要给你经济补偿N，或者N➕1

1 G0 i( x/ D* ^/ f' k& z# [这种情况说的是你长期休病假，医疗期满后仍然无法工作，或者是不胜任工作，经过培训调岗后仍然不能胜任、客观情况发生重大变化，这三种情况下，公司解除劳动合同，得给你干一年给一个月的经济补偿金，如果没有提前30天通知，还需要给你一个月工资作为代通知金。（也就是N+1）
1 X& G6 v' q$ p, `
) Q7 C. s( ?* v! A违法解除：上面几种情况，公司如果没有证据证明，或者是流程不符合规定的，就是违法解除。公司需要支付你2倍的经济补偿金，也就是我们常说的2N。
7 `8 L/ w3 ]) w9 n% a: _
+ `) i( v% ?8 C8 o7 k（赔偿金2N=2*经济补偿金N）

第三种：公司不续签劳动合同

1 b" b, N8 n* c# m, X9 S! d1 ]第一次不续签可以拿经济补偿金N，连续订立两次及以上劳动合同不续签的，可以拿2N
; p' b: |6 R3 m) c8 h
% R5 U* w+ a& v最后，我把裁员的情况单拎出来讲一下。

在经济性裁员的情况下，公司解除劳动合同，你也是可以拿N的。前提是符合经济性裁员的条件以及合法程序，不符合的，就是违法解除，能拿2N。

1 K, I$ m( ^+ q) `" s7 O/ \什么条件？我贴出来大家自己看自己符不符合。


' b7 g0 \# _5 y) r& r
6 P) A) X/ `! n9 |1 }