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“公司想裁员又不想给钱？便想着忽悠你解除劳动关系，这时候你又什么都不懂的话，那岂不是狠狠拿捏你了！律师总结了一下你能拿N、N➕1、2N的情况，赶紧收藏起来吧！” 7 t- W8 E; f0 r) z8 a2 Z! U4 ~3 f
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* N9 R; C! h- l" y解除劳动关系，你得知道自己能拿到哪些赔偿，只有这样才能在谈判的时候游刃有余，我帮大家总结了一下。其实就三大块，没那么复杂。 4 }0 g3 l) Y( @9 M: `
第一种：公司找你解除劳动关系，想跟你好聚好散。（协商解除） ) o$ Z9 B/ o0 A: J
这种情况，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应该支付你干满一年拿一个月工资的经济补偿金，也就是我们常说的N。
8 n4 c2 M. E- |* P N4 F! w% v但是这只是法律规定，是最低标准。实际上呢，先别管什么原因，既然他找你了，就可以协商。你问公司要N➕1，要N➕3，2N甚至3N行不行呢？当然可以了，既然是协商解除，那就没有所谓的上限和下限，只要双方协商一致，签了协议后签字盖章都是有效的，法律不会禁止的。 % C# K' B9 A0 C/ J; Y. b/ o2 Y
而且这种情况，由于是公司方提出的解除劳动关系，你是可以领到失业金的。
. H$ w8 [& @0 u第二种：公司单方解除劳动合同 7 g5 p. M- D1 d5 M! g# @
- h) \9 i1 L, n9 ` b/ R( @单方解除又分为合法解除、违法解除 " Y$ w* p' \* L- D# i) F. V
4 o% y( t: @( i) i5 _' J3 O合法解除：又可以分两种情况。 O' S( s! C4 L) p* v; U
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情况一：公司一分钱都不用赔。
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这种情况说的是公司有证据证明你严重违纪、营私舞弊，给公司造成了重大损失。
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情况二：公司要给你经济补偿N，或者N➕1 # U" T$ i6 w G4 E
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这种情况说的是你长期休病假，医疗期满后仍然无法工作，或者是不胜任工作，经过培训调岗后仍然不能胜任、客观情况发生重大变化，这三种情况下，公司解除劳动合同，得给你干一年给一个月的经济补偿金，如果没有提前30天通知，还需要给你一个月工资作为代通知金。（也就是N+1） 2 z- h& a1 x8 k% u7 i
7 N% U4 ?. L' o* W; X: y% ]违法解除：上面几种情况，公司如果没有证据证明，或者是流程不符合规定的，就是违法解除。公司需要支付你2倍的经济补偿金，也就是我们常说的2N。 " d; q. O1 n9 M) `
( U0 X- a6 R" d. g5 H3 |: p（赔偿金2N=2*经济补偿金N） 7 d A7 U: r! i: E9 }3 w
+ Q7 @% N9 u. [, ?第三种：公司不续签劳动合同
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$ o! J& R3 R1 b7 y第一次不续签可以拿经济补偿金N，连续订立两次及以上劳动合同不续签的，可以拿2N " M* S; L. F4 G3 ?0 S. i
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最后，我把裁员的情况单拎出来讲一下。 ( Q# P. v) E3 l4 |
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在经济性裁员的情况下，公司解除劳动合同，你也是可以拿N的。前提是符合经济性裁员的条件以及合法程序，不符合的，就是违法解除，能拿2N。 # Z3 e* o1 y! Y
, m- S# {7 I1 H什么条件？我贴出来大家自己看自己符不符合。
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发表于 2024-12-20 15:33:56
