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“有六类人，公司如果解除你的劳动合同，你去申请劳动仲裁拿赔偿金2N或者你要求恢复劳动关系的胜率非常高。大家看看自己是否符合，不符合也一定要收藏起来，以后一定对你有帮助！” : u9 D$ V3 n: t" j# j! R q
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! ]0 E9 {$ x7 R1 q+ \& f( j第一、在公司连续工作满15年，并且距离退休不足5年，这两个条件同时满足。 , a& ]7 d( c9 j7 p3 Q2 e# T3 v
如果你是这类人，公司跟你解除劳动合同会很难。即便是公司决定裁员，根据《劳动合同法》相关规定，也不能裁这类人。 6 f3 c& M# h( @* D; l7 I
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第二、患职业病，或者是发生工伤后，经过鉴定丧失或者部分丧失劳动能力。
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通俗来讲，就是你被诊断为职业病或者发生工伤后，不能从事原来的工作了，即便这样，公司也不能跟你解除劳动合同，如果解除了，就是违法解除，公司需要支付你赔偿金2N。 ) a3 S4 c2 |2 Y0 V& B
第三、患病，或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 8 ]2 z) R, z( C6 l% U7 }
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这种情况指的是，你生病或者受伤了，在法律规定的医疗期内，公司也不能跟你解除劳动合同。不管是什么病，感冒发烧都算，只要有医院的诊断证明，或者假条都可以，而且还得给你发医疗期的工资。 8 T! p1 @) d& A1 o) J% T
3 @# G; e) u/ \8 Q. l3 D第四、孕期、产期、哺乳期的三期女员工。 , o8 P4 K& ]+ w0 a! r p6 W0 a
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同样，三期女员工，公司不能裁员，也不能随便辞退。
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1 T+ \# u) {& ]& V& h只要你符合上面这四种情况（六类人），并且不存在严重失职、营私舞弊、或者严重违反公司制度的情形，公司就不能跟你解除劳动关系，就算是劳动合同解除了，也得给你顺延到相应的情形消失，如果公司就是给你单方解除了，你想拿赔偿金2N或者要求继续履行劳动合同的胜率非常高。支持继续履行之后，诉讼期间的工资也得给你正常补回来。 : ^ o ]& x7 D( w" }# r- i% `- d
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发表于 2024-12-20 15:30:51
