劳动仲裁，可主张的8种赔偿及计算方式，快学起来！

单身汉

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“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”


" [# D1 _& j7 R( [" T第一、未签劳动合同双倍工资差额。

+ W5 X4 B0 ?  J+ ?7 Q7 y# Q. o如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。

第二、经济补偿金，也就是N

- o/ f. ^5 t. b7 G. F按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。
6 h5 h) o4 O* g2 g' d( o
比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。

提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。

第三、赔偿金，也就是2N
) S( m) ^/ U( a& R
0 Y, {( }1 g6 B- m7 D7 v( x) }用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。
( @5 I& O( j4 N, r* t
$ a5 L8 ~7 F/ d- q: n# v: j4 G" m9 {+ L第四、加班费
1 m) \9 [) p( C2 ?  v
0 s( Q$ H. P: M( l用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额
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加班费的计算方法为：
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% B) i  A, d9 W. i& y2 f7 i工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5
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! p! v8 A% A. p7 `$ o4 D& e% ^周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2

& e) `, D8 J8 d6 d  _, j; K0 `法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
第五、应休未休年休假工资

/ u) \9 U' B& r! m1 w* y工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。
0 b% Q  K& z+ T4 P
# W9 G4 U- A3 M* D" L) i第六、未缴纳工伤保险的赔偿

一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。
9 a" x& [1 A. ^* ~
: `; P2 \( x7 r5 X# e' N& i9 Z5 w# v第七、未缴纳社保的赔偿

比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。
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1 y0 ?( D( W6 m第八、拖欠劳动报酬赔偿金

) ^5 D# y- T7 A! a) D如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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