劳动仲裁，可主张的8种赔偿及计算方式，快学起来！

单身汉

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“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！”
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0 y5 N- h$ v7 E1 F, y- G* F第一、未签劳动合同双倍工资差额。

3 T* l7 x6 r8 T6 q如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。
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第二、经济补偿金，也就是N
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" ]% g: C6 J( d# g' q! A按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。

比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。
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, |! q8 h7 L. ]5 v8 F4 P提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。

第三、赔偿金，也就是2N
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4 W; y) c$ b0 k) E5 |$ G! ~用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。

. }# O, `# j$ k% v, Z& n9 r第四、加班费
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) ]" S# t, m# \/ _5 m( U; ~" U用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额
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) ~" x& V' ~% H# Q" c+ Z加班费的计算方法为：

' B  i( i" L2 D" S$ G* a+ x* x工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5
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周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2

法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
第五、应休未休年休假工资
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工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。
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' M& s$ `- B# z: R/ X+ x第六、未缴纳工伤保险的赔偿

2 c" {5 y2 |- P: T4 l7 K+ w" u; m4 x一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。

$ Q% |4 r+ l' y4 T) m+ M第七、未缴纳社保的赔偿
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$ j- Q* |  B# G+ B$ x比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。

# }  A; `& N' L- h9 @6 r! G第八、拖欠劳动报酬赔偿金

6 b1 w( |# P$ z, j; ?如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。
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