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“公司规定一个月业绩不达标就辞退，你上个月没达标，自己走人吧！”你有没有遇到这样的老板？碰上了怎么办？别犯傻真的自己走人了，立夏律师教你见招拆招，一起学起来吧！” , h& b9 [* X# J7 b- C9 x$ s
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& x6 ~$ b4 r- R遇到这种情况大家不要慌，一共分两步走。 3 m5 e. m Q( j1 U! J: \4 v: j% V
第一步：千万不要真的自己走人，一定要求公司出具书面的《辞退通知书》或者《解除劳动合同通知书》 [# J$ O/ U. |4 V
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因为公司规定业绩不达标就自己走人的这种行为是违法的。如果真的辞退你了，那就是妥妥的违法辞退，是违法辞退就可以要赔偿金2N。
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为什么呢？我来给大家解释一下。 4 I4 v: U7 u- t3 Y- k6 j' K" u* l3 N
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业绩不达标，本质上是能力不行，也就是无法胜任工作。
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?% K7 O3 Y' u7 f( L: C根据《劳动合同法》第40条规定，无法胜任工作，应该调岗或者经过培训以后，如果还是无法胜任，才能辞退。 - P( X# y+ S( P, e) k9 m
而且就算辞退，也是要给经济补偿金N才行的，公司可以选择提前30天通知，也可以选择不提前通知，在N的基础上再多给一个月工资作为代通知金（也就是我们常说的N➕1），那如果公司没调岗也没培训，直接辞退了，这就是构成了违法辞退。
( x9 E6 T4 x" f' @那有人要问了，我们劳动合同或者规章制度规定了，这种情况不给赔偿怎么办？
& \8 S1 z$ {* l+ L- Z4 C这个条款即使在合同里约定了，也是无效的，因为它既违反了法律规定，又侵害了劳动者的权益。
$ M) k8 {. r% s' z第二步：拿着书面的辞退通知去申请劳动仲裁，主张赔偿金2N，再顺便跟公司新账旧账一起算。 @1 ?0 n( ^! r; L0 r; F6 T' ~2 |
既然要走劳动仲裁，可不能便宜公司，不能只要2N。
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申请劳动仲裁的时候，申请书上的仲裁请求里大家记得把第一、第四、第五种直接加上，里面教了大家如何计算。
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发表于 2024-12-20 15:29:08
