劳动仲裁中的1个万能证据，裁员、待岗、调岗降薪，都可以用！

单身汉

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“发生劳动争议，每个朋友遇到的情况可能不同，被调岗、被降薪、公司逼迫你自己离职、被违法辞退、裁员、待岗等等，套路千千万，但是有一个万能证据是大家必须要学会的，拿到了这个万能证据，一定会大大提高你的胜诉概率，快学起来吧！”
6 }4 h% Y: V& @

7 i- Z6 R$ q7 w( N( K以上这些情况，如果你遇到了，不管是哪一种，这时候你只要记住一件事，就是要求公司出具书面的通知。
千万不要公司口头通知你，你就直接不去上班了！在拿到书面通知之前，一定要正常上班，正常打卡考勤！很重要！
* j6 D* Q* g0 K1 z因为公司是领导或者老板说了算，如果公司口头辞退了你，然后紧接着就是关闭考勤打卡、将你移除工作群聊、关掉你的钉钉，等到公司把这一系列动作都做完之后，你再想着收集证据，那就困难了。
3 [4 e6 S8 i2 n% D你能做的就是想办法尽快地收集证据，固定证据，拿到对你有利的证据，只要证据拿到了，你之后不论是去劳动监察投诉，还是去申请劳动仲裁，才能大大提高你成功或者胜诉的概率，因为不论是投诉还是打仲裁，都是要看证据的，而书面通知就是你最有力的证据，因为它能证明你被辞退、被裁员、被调岗降薪是公司的行为，也是你工作的依据。
之后如果真的走到了仲裁或者诉讼阶段，开庭的时候，你拿出通知书，仲裁员或者法官只需要去审查公司做出这个通知的合法性，如果不合法，那么你拒绝调岗、拒绝降薪，不就合理了吗？
因此，这个书面的通知书是你遇到以上这些劳动纠纷时的一个万能证据，你如果拿到了，就能大大提高你胜诉的概率。

+ ^* g* k1 t* ^1 D
0 G- j: T" P  i4 [