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离职证明公司不给你开，你又想拿到赔偿，今天跟你聊一聊，没有离职证明，这份“大礼”怎么拿！
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首先你要知道啊，这个离职证明和那个辞退通知、离职通知、解除协议都不冲突，它不是一回事儿，不管你怎么离的职，最终公司一定要给你开个离职证明。
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% u6 A6 L; C$ P离职证明的作用是什么？ 0 ~, g9 ^- @1 P5 R7 J
# D: c! T" B& ?离职证明是用于你找新工作，用你的新单位在招你的时候，他会要求看一下，哎，你和原单位到底有没有解除劳动关系啊，需要看一下这个证明才能招用你。
8 m8 V2 L1 [; V3 I所以你的原公司需要在你离职当日给你开具离职证明。 ! `# g+ Z/ h: o( m0 J' S' i- {
那不开离职证明，这就导致你可能未来找工作遇到阻碍。 4 h% c* t) d3 @' X# ^! m: y3 c
如果因此找不到工作，你可以按照你新单位给你开具的这个工资待遇的标准，按照没有开离职证明，导致你未能入职这段期间的工资损失找原单位进行赔偿。
3 D0 m/ [) \, c! t4 e! Y那重点来了，这个损失如果你想打仲裁，想主张这个诉求，怎么去搜集证据？
4 N' Z7 z7 c9 w# ~: N( I你一定要把这个事实进行完整的还原，怎么叫完整的还原啊？ # C7 Q$ W- u O/ H
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" V0 x6 z; K6 M5 A7 N什么叫事实完整的还原
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首先你得找你原公司要这个离职证明，他拒不给你开具离职证明，证明他存在主观恶意。 2 { c, Y* b$ N# P1 f
第二，新单位招你，你想一想招用一个新员工应该走什么程序啊？
8 A1 w+ W2 I8 D" Z招聘，招聘广告，招聘信息，包括通知你进行面试，包括决定录用你的录用通知，包括你录用完以后来办入职手续的入职条件，包括最终因为你没有离职证明不予录用的这样一个通知。 : o" M& g/ }/ b W
所以我上面讲的这些流程，实际上就跟讲故事一样，你要把完整的这个故事呈现给仲裁或法院。 ( g0 ]- w( m5 o7 m! P) W: N
并且在每一个环节留存证据，因为你已经知道不开离职证明，你可以主张到这样费用，所以在我后面说的这些流程当中，你要有注意性的留存证据。 8 _: B( s2 f e# J% M* g q
请注意：故事要讲全，证据要全面！你知道了吗？
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发表于 2024-12-20 11:42:02
