你和单位签了无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？

骑白马的王子

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你和单位签了个无固定期限合同，现在公司把你辞退了，就得给你2N赔偿金？
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2 V6 ~2 w- |: F' Y如果你这么想，证明你理解错误了，先不要喷，看我给你分析一下，为什么不是这样的。

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; m- W& I- p; j8 ?) l$ a8 H  N无固定期劳动合同是干嘛用的？

首先这个无固定期和这个违法解除、违法终止的赔偿金它没有必然的联系。
也就是说你签了无固定期劳动合同，公司现在要和你解除劳动关系，依然可以一分钱不给你。
% v& n0 }4 Z) C6 R2 Q请注意，他只是没有合同的到期日，他不像你签了个一年期两年期合同，到期的公司可以合法的跟你终止劳动关系，不再给你续签了（前提是给你补偿金）。
% [+ E8 j& }9 ~2 E, V3 V6 |而无固定期它是没有到期日的，所以公司不能以合同到期为由跟你终止劳动关系。
并且在公司大规模的经济性裁员，比如说这个裁减人数达到20人以上，或者占到公司10%以上的这种大规模经济性裁员，无固定期合同不能优先被辞掉。
0 d$ M" h1 H& `( U) I无固定期也就两项小福利，其他的你跟正式的员工，是固定期限员工是完全一样的。
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4 n2 a# [4 s( m7 X; T/ }+ P9 _. R" R符合劳动合同法，该拿多少拿多少

如果你违规违纪了。
& O- l2 }* X$ F8 Q& Z严重失职了。
3 D1 W' _  G& r' W包括你不能胜任工作了。
医疗期满不能从事原岗位工作了。
客观情况发生重大变化了。
7 B: |, e# k+ I: o, w跟你协商无法调整岗位啊，包括你现在在职期间和其他单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任等等。
! u1 M! C! F# v只要符合劳动合同法第39条或劳动合同法条40条，这些情况下，公司单方解除你的劳动合同，你和签固定期合同的员工没有本质的区别。
6 f' u) I; k( K' ~: c6 n6 w) x如果是你有过错，公司把你辞退一分钱没有。
如果你没过错，像不能胜任工作，医疗期满，按客观情况发生变化的。
7 M1 |% C8 z$ d9 x/ u9 U+ Y符合劳动合同法40条规定的，该给你N的经济补偿，给你N的经济补偿，不会因为你是无固定期，多拿到2N的赔偿金，你知道了吧？
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